本系統(tǒng)立足以實現(xiàn)構(gòu)建一套網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)為目的而促成，它分為前臺和后臺兩個模塊，前臺用戶和企業(yè)可以自行登錄，來完成對首頁、企業(yè)、崗位信息、招聘會、系統(tǒng)公告、個人中心、后臺管理等一些功能的實現(xiàn)；后臺由管理員、企業(yè)、用戶三個不同的角色登錄，管理員主要達成個人中心、用戶管理、企業(yè)管理、崗位類型管理、崗位信息管理、應(yīng)聘信息管理、崗位咨詢管理、咨詢回復(fù)管理、招聘會管理、系統(tǒng)管理等功能。

　　有一些職業(yè)可能屬于勞動密集型職業(yè)，農(nóng)村轉(zhuǎn)移的勞動者、現(xiàn)存的下崗失業(yè)人員通過及時轉(zhuǎn)化職業(yè)崗位能夠?qū)崿F(xiàn)就業(yè)。

　　招聘平臺開發(fā)，招聘系統(tǒng)開發(fā)，招聘小程序商城開發(fā)

　　開發(fā)招聘類的APP有哪些要點必須做到位？

　　1.信息真實有效，招聘APP必須保證求職者的信息及招聘單位發(fā)布的信息都是真實有效的，所以在信息發(fā)布之前，平臺審核的責(zé)任，務(wù)必保證信息是真實有效的。

　　2.內(nèi)容優(yōu)質(zhì)，招聘APP必須要有強大的大數(shù)據(jù)計算支撐，根據(jù)雙方的需要，整合市場上的人力資源，并及時推送相關(guān)信息，讓雙方可以在Z短的時間內(nèi)，尋找到心儀的合作者，從而減少尋找的時間，提升工作效率。

　　3.高度匹配。招聘APP必須要有強大的匹配功能，雙方可以直接通過輸入崗位名稱、行業(yè)關(guān)鍵詞等進行搜索，平臺也會為用戶匹配Z貼近的搜索結(jié)果，提高用戶的使用體驗。

　　想要開發(fā)一款招聘APP，都需要具備哪些功能呢？對于一款招聘APP而言，一定要有用戶端和企業(yè)端這兩個端口。

　　免責(zé)聲明：本文收集于互聯(lián)網(wǎng)，如文章違規(guī)、侵權(quán)可聯(lián)系小編刪除。小編是系統(tǒng)軟件開發(fā)公司，可開發(fā)類型模式，不是平臺方，玩家勿擾。

　　一、用戶端

　　1.職位展示：對于一款招聘APP而言，重要的就是職位展示，用Z直觀的方式將招聘信息展示出來，求職者可以很方便的查看。

　　2.職位搜索：雖然職位展示很方便求職者查看，但是所展示的崗位并不一定是適合求職者的，往往求職者都是需要通過特定的搜索條件逐漸縮小范圍，例如，職位名稱、工作地區(qū)、薪資條件、企業(yè)大小等等條件，直到找到合適的崗位才投簡歷。所以需要職位搜索功能，通過此功能求職者可以準確的找尋工作。

　　3.簡歷投遞：求職者通過平臺找到自己心儀的職位后，可以向心儀的單位投遞簡歷，讓企業(yè)對自己有個初步的了解。

　　4.簡歷中心：企業(yè)通過查看簡歷，可以對求職者有個初步的篩選，選擇適合自己單位用人標準的簡歷，發(fā)送面試邀請。所以簡歷中心是求職者向企業(yè)銷售自己的Z佳材料，求職者需要創(chuàng)建個人簡歷來介紹自己的和自己的工作經(jīng)驗，而且簡歷中心也可以除了能創(chuàng)建個人簡歷外，還可以隨時的進行綜合編輯，修改、刪除等操作。

　　5申請記錄、進度：此功能可以向用戶展示簡歷投遞進度，例如，簡歷是否投遞成功，此功能能展示簡歷投遞進度，例如簡歷是否投遞成功、簡歷是否被企業(yè)HR查看、是否約面試等等。

　　一個完整的系統(tǒng)，可行性分析是必須要有的，因為他關(guān)系到系統(tǒng)生存問題，對開發(fā)的意義進行分析，能否通過本系統(tǒng)來補充線下網(wǎng)上人才招聘信息管理模式中的缺陷，去解決其中的不足等，通過對本系統(tǒng)，不僅能使工作量不斷地減少，還能使工作和管理的效率更加高。