（三） 責(zé)任融合（G3） 

責(zé)任融合是指企業(yè)將CSR理念融入企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和日常運營，包括推進專項工作轉(zhuǎn)

變、推動下屬企業(yè)履行社會責(zé)任、推動供應(yīng)鏈合作伙伴履行社會責(zé)任等三個方面。

G3.1 推進專項工作轉(zhuǎn)變

指標(biāo)解讀：社會責(zé)任重要議題在和企業(yè)運營融合的過程中就產(chǎn)生了社會責(zé)任專項實踐。企業(yè)

需要以專題實踐為突破口和抓手，逐步推進社會責(zé)任理念滲透到各個職能部門和業(yè)務(wù)單位，

推動現(xiàn)有工作方式的轉(zhuǎn)變與優(yōu)化。

示例：

“隨著氣候變化，節(jié)能減排和環(huán)境保護受到各界的高度關(guān)注，這是發(fā)展的需要、人

類的選擇、歷史的必然。面對未來，如何實現(xiàn)社會經(jīng)濟的協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，是人類共同

面對的戰(zhàn)略性、全局性、歷史性的重大課題。作為一個的企業(yè)，寶鋼有自己清晰的路

線和行動。目前**正探索創(chuàng)建‘環(huán)境經(jīng)營’新體制，與現(xiàn)有社會責(zé)任體系相融合，努力走

出一條高碳鋼鐵產(chǎn)業(yè)的低碳發(fā)展道路。”

——《**********社會責(zé)任報告》（P11）

G3.2 推進下屬企業(yè)社會責(zé)任工作

指標(biāo)解讀：本指標(biāo)主要描述企業(yè)下屬企業(yè)的社會責(zé)任工作情況，包括下屬企業(yè)發(fā)布社會責(zé)任

報告、對下屬企業(yè)進行社會責(zé)任培訓(xùn)、在下屬企業(yè)進行社會責(zé)任工作試點、對下屬企業(yè)社會

責(zé)任工作進行考核與評比等。

“堅持‘試點示范、根植基層’，在國家****啟動和深化網(wǎng)省公司社會責(zé)任管

理試點，在國家****公司和浙江***公司分別啟動地市和縣供***社會

責(zé)任管理試點，認真總結(jié)提煉不同層級推進社會責(zé)任管理的有效模式和經(jīng)驗，扎實推進

社會責(zé)任管理。”

——《國家******社會責(zé)任報告》（P28）

G3.3 推動供應(yīng)鏈合作伙伴履行社會責(zé)任

指標(biāo)解讀：本指標(biāo)包括兩個層次：描述企業(yè)對合作構(gòu)、同業(yè)者以及其他組織履行社會責(zé)任

工作的倡議；推進其他企業(yè)的社會責(zé)任意識。

“**要求產(chǎn)品和服務(wù)供應(yīng)商遵守**的行為準(zhǔn)則——IWAY。我們于 ****** 年 1 月、08 財政

年更新工作后開始實施修訂版 IWAY。除 IWAY 之外，還有對行業(yè)特定要求的補充。我們的重點是幫助供應(yīng)商理解自身應(yīng)遵守的要求，這樣它們就能更獨立地選擇和實施更適合的措

施。……IWAY 是 2000 年首次引入的宜家行為準(zhǔn)則。它規(guī)定了我們對產(chǎn)品和服務(wù)供應(yīng)商的要求，并詳述了宜家給予他們的幫助。除主要文件外，IWAY 還包括若干特定行業(yè)的補充文件和針對童工的特殊行為準(zhǔn)則。供應(yīng)商負責(zé)向他們的員工和次級供應(yīng)商傳達宜家行為準(zhǔn)則的內(nèi)容。”

——《**********可持續(xù)發(fā)展報告》（P13）