一、稀缺性
不夸張的說，直播運營是現(xiàn)在難招的崗位之一。因為這個崗位太新了，做過的人太少，所以我們公司招人的時候要么是招純小白，進來之后手把手的培訓(xùn)他，要么就是花大價錢去招那種有經(jīng)驗的。但有時候，就算你薪資開的再高，也沒有幾個有經(jīng)驗的直播運營過來應(yīng)聘。

可能一般人都覺得主播才是稀缺的，實際上主播背后的直播團隊才是難招的，不光是直播運營，包括流量投放、副播場控等等，都很難招。

可能你什么都不會，去了一家公司當(dāng)了幾個月的初級直播運營，工資只有5、6千，三五個月后跳槽就是9000，如果你找個一點的機構(gòu)或者供應(yīng)鏈再做幾個月，那基本上就是1、2萬，甚至3萬5萬的薪酬都有人開得起。

可以說，由于職業(yè)缺口太大，直播運營的薪酬提升是整個行業(yè)快的。

二、門坎低

相較于主播需要能說會道、擁有強大的控場能力，直播運營的門檻可以說不高。

三、工資高