人力資源服務(wù)許可證和勞務(wù)派遣許可證的區(qū)別

人力資源和勞務(wù)派遣是完全不一樣的兩項(xiàng)業(yè)務(wù)。人力資源服務(wù)許可證的經(jīng)營(yíng)范圍：人才供求信息的收集、儲(chǔ)存、發(fā)布和咨詢服務(wù)；人才推薦；人才招聘。 2、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證經(jīng)營(yíng)范圍：勞務(wù)派遣，主要針對(duì)低端勞動(dòng)力，例如：保安、保潔、工廠工人，要符合三大特性：臨時(shí)性、輔助性、可替代性。勞務(wù)派遣公司是我國(guó)近年來(lái)根據(jù)人力資源市場(chǎng)需求而開(kāi)辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目，是按照用人單位的條件的招聘員工，并與之簽訂勞動(dòng)合同，及相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)等，但不直接使用員工。

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人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)登記備案申請(qǐng)條件及要求：

（一）應(yīng)依法登記取得法人資格；

（二）應(yīng)有規(guī)范的名稱、明確的業(yè)務(wù)范圍、章程和管理制度；

（三）應(yīng)有與開(kāi)展人力資源服務(wù)相適應(yīng)的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所核設(shè)施；

（四）法定代表人無(wú)不良誠(chéng)信記錄；

（五）深圳人力資源公司許可證辦理流程；

（六）應(yīng)滿足法律法規(guī)規(guī)定的其他條件；

（七）經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地合法使用證明；如五十平以上商業(yè)辦公用地，大廈消防及租賃文件；

（八）開(kāi)通社保賬戶，法人U盾及身份說(shuō)明復(fù)印件；

（九）營(yíng)業(yè)執(zhí)照正本彩色掃描件、公章等；

（十）房屋租賃合同、房屋備案憑證以及房產(chǎn)證復(fù)印件；

（十一）消防合格驗(yàn)收說(shuō)明復(fù)印件、鄧生可以處理；

（十二）法定代表人身份證正反面彩色掃描件；

（十三）人力資源服務(wù)管理制度（包含服務(wù)流程、服務(wù)協(xié)議、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、投訴處理制度等）及人力資源服務(wù)臺(tái)賬（包含服務(wù)對(duì)象、服務(wù)過(guò)程和服務(wù)結(jié)果等信息）。

（十四）利用互聯(lián)網(wǎng)從事人力資源服務(wù)備案業(yè)務(wù)（如網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)測(cè)評(píng)等），還需提供電信與信息服務(wù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。

人力資源服務(wù)辦理時(shí)限

自收到經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)備案申請(qǐng)之日起，五個(gè)工作日內(nèi)完成備案。

人力資源服務(wù)辦理程序

受理：窗口工作人員根據(jù)業(yè)務(wù)辦理指南審查申請(qǐng)人提交的資料是否齊全。申請(qǐng)材料齊全的，進(jìn)行受理;不齊備的不予受理，并一次性告知須補(bǔ)充的材料;

承辦：工作人員對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初步審核，并提交責(zé)任處室(科室)工作人員審核;

審核：責(zé)任處室(科室)工作人員現(xiàn)場(chǎng)核查有關(guān)場(chǎng)地、設(shè)備和人員情況，對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核

批準(zhǔn)：責(zé)任部門(mén)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行置后審批，轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)受理窗口辦理發(fā)證手續(xù)。

人力資源管理六大模塊是基礎(chǔ)，按順序分別是：1、企業(yè)人力資源規(guī)劃；2、人才招聘與配置；3、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)；4、績(jī)效管理；5、薪酬管理；6、勞動(dòng)關(guān)系管理。

理清他們之間的關(guān)系，**按順序理解，然后按邏輯整合。

在我的課程中常用大樹(shù)做比喻，我把一個(gè)企業(yè)的發(fā)展比作一棵大樹(shù)的成長(zhǎng)，依此來(lái)對(duì)人力資源管理系統(tǒng)予以基本的理解。

我們都希望企業(yè)健康發(fā)展，就如同希望這棵大樹(shù)茁壯成長(zhǎng)，具體分析見(jiàn)下圖：