還沒畢業(yè)就簽了大廠？這才是本科生“絕望”的開端，校招套路深

大四爽的事是什么？是不用考研，圍觀同宿舍考研黨，起早貪黑掉頭發(fā)，不用考研的學(xué)生暗自竊喜。

而不考研的學(xué)生無非就是兩種，一種是保研了，一種則是抓住了校招的機(jī)會(huì)，還沒畢業(yè)就被大廠“相中”了，畢業(yè)后月薪過萬的生活在招手，誰還考研？

但簽了大廠，就萬事大吉了嗎，其實(shí)恰恰簽了大廠才是本科生“絕望”的開端，不問學(xué)姐都想不到，原來校招的套路這么深。

還沒畢業(yè)就簽了大廠？這才是本科生“絕望”的開端，校招套路深

現(xiàn)在的幾百萬考研學(xué)子中，因?yàn)闊釔蹖W(xué)術(shù)科研而考研的，連一成都達(dá)不到，多數(shù)學(xué)生考研的目的很功利，但也很現(xiàn)實(shí)：本科畢業(yè)找不到工作。

這些學(xué)生不是冷門，就是熱門但卻錯(cuò)失了校園招聘的好機(jī)會(huì)。無論是老師還是導(dǎo)員，都會(huì)再三和同學(xué)們強(qiáng)調(diào)，校招的重要性。

校園招聘，是面向大學(xué)生的特殊招聘，企業(yè)進(jìn)入到學(xué)校中，和大四的同學(xué)面對(duì)面交流，在這樣的背景下，對(duì)求職者的要求，學(xué)歷是基本，經(jīng)驗(yàn)是輔助。

而對(duì)于大四學(xué)生而言，有班委干部、社團(tuán)負(fù)責(zé)人以及實(shí)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)，就足夠使你在校招中脫穎而出了，而一旦離開校招，走近社招你會(huì)發(fā)現(xiàn)，學(xué)歷變成了輔助，工作經(jīng)驗(yàn)才是基本。

那個(gè)時(shí)候別管你是哪個(gè)學(xué)校的高材生，只要沒經(jīng)驗(yàn)，就連大企的門都進(jìn)不去，這也是校招彌足珍貴的原因所在。

但令人氣憤的是，并非所有的大廠，都能做到“有責(zé)任心”地進(jìn)行校招，個(gè)別企業(yè)，甚至采用了聞所未聞的“斷子絕孫”招聘法。

如果你從大一就開始關(guān)注校招，那你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，有些大廠，常年招應(yīng)屆生，數(shù)量還不低，但這對(duì)本科生而言，也算不上好事。

有些本科生會(huì)以為：也許是競(jìng)爭(zhēng)激烈，工作強(qiáng)度大，往年的大學(xué)生無法適應(yīng)，導(dǎo)致了該企業(yè)人員流動(dòng)性強(qiáng)，如果自己足夠努力，就一定能有好發(fā)展。

校招大的坑是“斷子絕孫”招聘法，兩個(gè)方法避免踩坑

很多大學(xué)生，就是被這這思想害了，前赴后繼的進(jìn)入大廠，結(jié)果成了自己“絕望”的開端。

實(shí)際上，這類大廠的招聘思維是這樣的：先利用校招和自己誘人的待遇，吸引遠(yuǎn)超崗位需求的本科生，進(jìn)入內(nèi)部實(shí)習(xí)培訓(xùn)。

比如原本的崗位只需要10個(gè)人，他們?cè)谟信嘤?xùn)能力的情況下，就會(huì)招200個(gè)大學(xué)生，從中培訓(xùn)，后能留下的，都是好的應(yīng)屆生。

而其他190名學(xué)生，失去的，遠(yuǎn)不止一次進(jìn)入某大廠的機(jī)會(huì)，半年甚至更長(zhǎng)的培訓(xùn)和試用期，導(dǎo)致他們錯(cuò)過了春招，甚至錯(cuò)失了應(yīng)屆生的身份。

這些無良企業(yè)，為了自己選到的人才，就把許多大學(xué)生的未來玩弄于鼓掌之中，待選到真正滿意的學(xué)生后，其他的學(xué)生就棄之不顧了。

這樣的校招套路，滿足了自己，坑苦了學(xué)生，還能讓與自己競(jìng)爭(zhēng)的其他企業(yè)，在校招中顆粒無收，發(fā)展永遠(yuǎn)被自己壓一頭。

這樣的校招套路，存在于很多985、211名校中，這也是在整個(gè)大環(huán)境中，能存在“大學(xué)生就業(yè)難”和“企業(yè)用工荒”兩種對(duì)沖現(xiàn)象的原因之一。

加上國(guó)家對(duì)企業(yè)招聘應(yīng)屆生，有補(bǔ)貼的優(yōu)惠政策，這些壞心思的企業(yè)更加樂此不疲。

這樣的情況，是大四的學(xué)生怕遇到的，尤其是那些到了大四，才開始關(guān)注校招的小白同學(xué)，這種坑一踩一個(gè)準(zhǔn)兒。

寫在后：

這種情況也能規(guī)避，方法有兩種：一種是自己判斷，在校招中有以下特征的大企業(yè)，謹(jǐn)慎考慮或者不考慮，“規(guī)模大、待遇好、招的人數(shù)還特別多”。

二是向?qū)W長(zhǎng)、學(xué)姐打聽，那些企業(yè)常年在校招中大量招人，99%都有問題，如果出現(xiàn)上述的情況，這類企業(yè)在往屆畢業(yè)生那的口碑一定非常差。

因?yàn)橥瑢W(xué)們?cè)谇舐毢笃冢紩?huì)消息互通、資源共享，企業(yè)也是看準(zhǔn)了，學(xué)生坑完一批還有下一批，只要我們跳出這個(gè)思維，就不會(huì)再踩進(jìn)這種坑了。

后，給應(yīng)屆生提一個(gè)建議，別鉆牛角尖，多投幾份簡(jiǎn)歷，不要因?yàn)槟承┢髽I(yè)的一兩句好話，就把自己的后路斷了，如此就是正中下懷。