人力資源的工作職責包含招騁、學習培訓、績效考核管理、薪酬管理制度、福利管理和勞動關系管理等。招聘是人力資源的第一步，它應該根據客戶的需求和招聘市場的現象，制訂招聘方案和招聘標準，來吸引和選擇*理想的**人才。學習培訓是人力資源的重要組成部分，它能夠提升員工的專業(yè)技能和認知水平，提高員工工作能力及競爭能力。