蘇州iso45001管理體系培訓(xùn)推薦鐳朔公司,ISO45001認(rèn)證案例多多,取證無(wú)憂快速辦理

申請(qǐng)ISO45001認(rèn)證一定需要安評(píng)嗎？
很多企業(yè)對(duì)申請(qǐng)ISO45001認(rèn)證不太了解，常常來(lái)問(wèn)，需要那些資質(zhì)、材料，對(duì)于一般的企業(yè)，能提供安全守法證明，重要危險(xiǎn)源清單、法律法規(guī)單位等加上申請(qǐng)書(shū)、合同、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、代碼證等相關(guān)資質(zhì)就可以申請(qǐng)了。
但是對(duì)于礦山、煙花爆竹、危險(xiǎn)化學(xué)品、勞動(dòng)危害較嚴(yán)重的、民用爆破器材等等高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，就需要提供安全評(píng)價(jià)格報(bào)告，有效的《內(nèi)部環(huán)境因素監(jiān)測(cè)報(bào)告》以及相關(guān)部門(mén)出具的《守法證明》,建筑工程施工類(lèi)企業(yè)需提供《安全生產(chǎn)許可證》以及《守法證明》復(fù)印件。因此企業(yè)在申請(qǐng)ISO45001認(rèn)證的時(shí)候，先考慮好企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)型。


蘇州iso45001管理體系培訓(xùn)

ISO 45001與OHSAS 18001的區(qū)別

ISO 45001的構(gòu)建是在OHSAS 18001已有的規(guī)范上，其主要目標(biāo)是相同的，都是為提高組織的職業(yè)健康安全績(jī)效。同時(shí)，通過(guò)以下表1框架的對(duì)比，也存如下不同之處：

1、使用了ISO管理體系的結(jié)構(gòu)

2、更加關(guān)注“組織環(huán)境”

3、強(qiáng)調(diào)管理者的職責(zé)和作用

4、更加關(guān)注于管理職責(zé)

5、強(qiáng)調(diào)了基于風(fēng)險(xiǎn)的思維

6、更加關(guān)注于績(jī)效的監(jiān)視與測(cè)量


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ISO45001:2018職業(yè)健康安全管理體系已經(jīng)正式發(fā)布，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，的好處是它將更方便地與質(zhì)量和環(huán)境管理體系整合在一起。那么，ISO45001:2018職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證前，需要準(zhǔn)備哪些資料呢？包括那些面要轉(zhuǎn)版升級(jí)的，或按新版標(biāo)準(zhǔn)迎接監(jiān)督審核的企業(yè)，均面臨這一問(wèn)題?，F(xiàn)作簡(jiǎn)單的小結(jié)，供體系主管參考：

1.與法律法規(guī)要求有關(guān)的要求滿足的證據(jù)：如類(lèi)似營(yíng)業(yè)資質(zhì)、經(jīng)營(yíng)許可、安全許可、行業(yè)許可等，需要注意，新企業(yè)注冊(cè)的話，一般需要注冊(cè)后三個(gè)月以上才能申請(qǐng)認(rèn)證；再如監(jiān)督檢查及符合性結(jié)論（如消防驗(yàn)收、安評(píng)，或本地職業(yè)衛(wèi)生、安全生產(chǎn)、職業(yè)健康安全檢查報(bào)告或整改證據(jù)）、職業(yè)病危害因素評(píng)估和檢測(cè)、職業(yè)病體檢、特種設(shè)備安檢等，如果以上證據(jù)并不適用于你企業(yè)，那就可以不提供。

2.必要的體系文件，如手冊(cè)、制度、程序、規(guī)程等，或體系文件清單，這些文件可以讓認(rèn)證機(jī)構(gòu)相信你們已經(jīng)建立了符合新版ISO45001:2018要求的職業(yè)健康安全管理體系。如果是與質(zhì)量、環(huán)境管理體系整合在一起的，那么用不著單獨(dú)分離出來(lái)。認(rèn)證機(jī)構(gòu)會(huì)派審核員預(yù)先對(duì)企業(yè)提交的文件資料組織文件評(píng)審，如有不符，會(huì)與企業(yè)溝通。

3.保持體系運(yùn)行的證據(jù)資料。這部分資料比較復(fù)雜，不同的企業(yè)會(huì)有不同。一般至少有：目標(biāo)指標(biāo)及實(shí)現(xiàn)情況；內(nèi)審；管理評(píng)審；危險(xiǎn)源辨識(shí)、評(píng)價(jià)和控制措施；合規(guī)義務(wù)和合規(guī)性評(píng)價(jià)報(bào)告；勞保防護(hù)用品；體檢；自查自糾；員工參與（工會(huì)維權(quán)）證據(jù)；相關(guān)方管理；安全培訓(xùn)（如三級(jí)安全教育）；不符合整改及事故事件調(diào)查等。

如果是監(jiān)督審核，那么審核組通常更加關(guān)注“變更”的控制。


蘇州iso45001管理體系培訓(xùn)

ISO45001體系旨在控制職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，其重點(diǎn)在于對(duì)危險(xiǎn)源的辨識(shí)，采取有效的控制預(yù)防措施，使風(fēng)險(xiǎn)控制在可接受的范圍內(nèi)。ISO45001體系除關(guān)注人生安全外，更多的關(guān)注人員的職業(yè)健康。

整個(gè)體系在建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)上應(yīng)滿足ISO45001體系標(biāo)準(zhǔn)的要求，并形成文件。強(qiáng)調(diào)文件的控制性，整個(gè)體系由各種文件組成，由各種文件控制，通過(guò)不斷修改審查、修改文件內(nèi)容來(lái)達(dá)到改進(jìn)體系的目的。文件主要由管理手冊(cè)，程序性文件、作業(yè)規(guī)范和表單組成。

ISO45001體系本身即不規(guī)定具體的職業(yè)健康安全績(jī)效準(zhǔn)則，也不提供詳細(xì)的管理體系設(shè)計(jì)規(guī)范。因此在實(shí)施過(guò)程中，缺乏準(zhǔn)確的判定標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，在審核過(guò)程中，由于審核人員的水平不同，審核發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題不同，對(duì)體系的改進(jìn)大小不同。因此，在不同的公司執(zhí)行ISO45001體系，可能得到的結(jié)果完全不同。無(wú)法橫向?qū)Ρ绕鋬?yōu)劣。且由于其沒(méi)有具體的條款標(biāo)準(zhǔn)，因此，體系的建立、實(shí)施、完善全憑體系編制人員的個(gè)人知識(shí)水平和經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰?，從而?huì)存在優(yōu)劣差異等情況。


蘇州iso45001管理體系培訓(xùn)

企業(yè)管理一體化，已成為標(biāo)準(zhǔn)化管理的發(fā)展趨勢(shì)，鐳朔體系認(rèn)證部是在全國(guó)早推行三體系整合的咨詢(xún)中心，通過(guò)獨(dú)到的管理體系策劃，管理技術(shù)的支持系統(tǒng)，以人為本追求卓越的過(guò)程方法，實(shí)現(xiàn)企業(yè)完成從管理水平提高到經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提升的轉(zhuǎn)換。在咨詢(xún)過(guò)程中RASOO認(rèn)證遵循“以人為本 量體裁衣 始于教育 終于教育”的運(yùn)作理念，“技術(shù)先導(dǎo) 開(kāi)拓創(chuàng)新 塑造品牌 深度開(kāi)發(fā)”的行動(dòng)準(zhǔn)則，為企業(yè)提供超值服務(wù)、追求卓越將成為RASOO認(rèn)證與客戶(hù)共同追求的目標(biāo)。
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ISO45001認(rèn)證流程
步、企業(yè)需求分析（明確企業(yè)需求 企業(yè)需求分析 潛在需求分析）　
　　第二步、咨詢(xún)過(guò)程策劃（全期工作計(jì)劃 咨詢(xún)階段計(jì)劃 定期工作成果回顧）　
　　第三步、環(huán)境/安全管理體系診斷（編制診斷計(jì)劃 現(xiàn)場(chǎng)診斷 編制診斷報(bào)告 提出改進(jìn)建議）　
　　第四步、體系分析/初始環(huán)境評(píng)審（初始環(huán)境/危險(xiǎn)源評(píng)審計(jì)劃 環(huán)境因素/危險(xiǎn)源識(shí)別及評(píng)價(jià) 相關(guān)法律法規(guī)收集及評(píng)價(jià) 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集整理 初始環(huán)境評(píng)審報(bào)告 管理體系整合分析）　
　　第五步、培訓(xùn)提供（基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn) 法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn) 管理體系文件培訓(xùn) 內(nèi)部審核員培訓(xùn) 環(huán)境/安全保護(hù)相關(guān)能力培訓(xùn) 認(rèn)證準(zhǔn)備培訓(xùn) 環(huán)境/安全管理專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)）　
　　第六步、環(huán)境/安全管理體系設(shè)計(jì)（環(huán)境/安全管理業(yè)務(wù)活動(dòng)劃分 業(yè)務(wù)活動(dòng)分析 體系整合設(shè)計(jì) 完整的文件化環(huán)境體系的設(shè)計(jì) 識(shí)別資源要求）　
　　第七步、文件編寫(xiě)指導(dǎo)（文件編寫(xiě)指導(dǎo) 符合性審查 目標(biāo)與指標(biāo)的審查 管理方案的審查 確定文件終稿 文件審批發(fā)布）　
　　第八步、（體系運(yùn)行指導(dǎo) 目標(biāo)與指標(biāo)達(dá)成度審查 法律法規(guī)符合性審查 兩次內(nèi)部審核 管理評(píng)審 提出改進(jìn)意見(jiàn)并檢查改進(jìn)效果）　
　　第九步、咨詢(xún)/實(shí)施效果的評(píng)價(jià)及改進(jìn)（企業(yè)的書(shū)面評(píng)價(jià) 企業(yè)損失成本對(duì)比 咨詢(xún)/實(shí)施方法的調(diào)整及改進(jìn)）　
　　第十步、第三方認(rèn)證前準(zhǔn)備（指導(dǎo)選擇認(rèn)證機(jī)構(gòu) 提出認(rèn)證申請(qǐng) 模擬現(xiàn)場(chǎng)審核 提出糾正措施并落實(shí) 接受正式的認(rèn)證審核）　
　　第十一步、審核通過(guò)拿證

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