----上海欣度財務咨詢有限公司----秦濤----2022/08/10

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不少企業(yè)都是有一定規(guī)律性或者不定期的許多用工需求，比如景區(qū)酒店，節(jié)假日日日人流量多用工需求充足，而季節(jié)性人流量會少很多。比如電商，每一年6.18和雙11會因為訂單詳情激增而需要大量零工。

在以往可能是平時進行太多儲備，或是暫時性找許多零工解決，但在這過程中，會出現(xiàn)各種各樣的問題：

重點在于無票支出難點，企業(yè)跟很多零工或零工正中間并不存在雇傭關(guān)系，但勞務派遣公司支出務必發(fā)票作為憑證，可如果你想找一個個零散的自由職業(yè)者給開稅票，那可并不容易。沒票又導致了稅負過重的難點，給出不到發(fā)票就不可以抵扣成本支出，因而企業(yè)盈利太高，這便的多交很多企業(yè)所得稅，對于企業(yè)來說也是一筆不小的污蔑開支。

三是用人成本持續(xù)增長，平時太多儲備員工，但到了季節(jié)性也需要照發(fā)薪水、照交納社保，如此一來，整體用人成本持續(xù)增長。

四是稅務申報復雜，如果到高峰時段暫時性找許多零工，用工公司還得為每一位零工代扣代繳個稅，工作量巨大，又增加了人力資源和時間。要完美處理以上情況，就要好好說道說道近幾年極為火爆的項目外包了。

一、什么是靈活用工平臺

每日，大伙兒早上出門，看得清路邊的共享單車地域，時不時會有大貨車把批量的單車運進帶來、并擺的井然有序；在我們發(fā)現(xiàn)某輛單車的剎車或者踏腳板有什么損耗，從APP提交問題后過一段時間便會有修理師傅進行修復；出門乘車，手機提前叫滴滴快車；貪吃夜宵，外賣小哥解千愁。項目外包一直都在我們身邊，為我們的日常生活帶來了不計其數(shù)方便快捷。

看到這里可能會有朋友會問，到底什么是項目外包？

項目外包是指非全日制日制日制用工、勞務派遣用工、業(yè)務外包用工和平臺型用人四種形態(tài)，在這其中平臺型用工是指靈活就業(yè)人員與用工企業(yè)通過共享經(jīng)濟模式靈活用工服務綜合服務平臺建立戰(zhàn)略伙伴關(guān)系，并不是聘用或勞務關(guān)系，彼此之間遵循“風險共擔、利益共享”標準，建立平等的工作流程承攬合作。

用白話文說，便是在項目外包的轉(zhuǎn)型發(fā)展中，服務平臺（比如外賣軟件）和提供服務的人（比如外賣小哥）正中間，從沒有過馬上勞務派遣公司雇傭關(guān)系，而讓二者相互連接的橋梁，就是靈活用工平臺。靈活用工平臺與項目外包自己構(gòu)成雇傭關(guān)系或民事關(guān)系，服務平臺則從業(yè)務外包公司公布或要求其地區(qū)代理結(jié)算。實際上，項目外包是****的一種立式方式，是企業(yè)優(yōu)化成本構(gòu)造的一種具體辦法，指企業(yè)短時間及項目性用工模式，同時又是傳統(tǒng)固定不變用工的補充。

企業(yè)因為項目外包發(fā)票難開是吧？

把靈工工作流程交給靈活用工平臺，綜合服務平臺會給公司出示6%的增值稅專用發(fā)票，解決困難；

再有就是，因為沒票而稅凈重是吧？

靈活用工平臺能給開稅票，用于抵扣成本費用之后就無需白色多交那么多企業(yè)所得稅了，增值票還能夠用于增值稅的抵扣；也是有，因為儲備生產(chǎn)過剩或者零工眾多而用人成本持續(xù)增長或稅務申報復雜是吧？靈活用工平臺會靈活給與用工缺口，而且會代為支付相關(guān)報酬以及代征個人稅，繁瑣的操作過程省了，解決困難。合理地采用項目外包，無論是發(fā)票、稅款或者人工成本，都可以通過靈活用工平臺輕松解決。

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二、靈活用工平臺的優(yōu)點和特點

1.項目外包合規(guī)合法，國家獎勵

開始，《中華人民共和國勞動合同法》中所規(guī)定的“勞務派遣”、“非全日制日制日制用工”，都為項目外包的方式之一；

國務院令網(wǎng)上，好幾個文本文檔均談起可用項目外包、綜合服務平臺經(jīng)濟社會發(fā)展，另外還有明確規(guī)定“撤消與業(yè)務外包相關(guān)的行政事業(yè)性收費”；

在國家稅務總局《對十三屆全國人大三次會議第8765號建議的答復》一文中，建立談起項目外包工作員注冊成立個體工商戶、或者雖未注冊但綜合服務平臺從事生產(chǎn)、運營模式活動的，其得到收益按照“經(jīng)營所得”記稅。

2020年7月31日，中辦國辦公布《國務院辦公廳關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》。

2020年10月12日，廣東省稅務局網(wǎng)站發(fā)布了《廣東省靈活就業(yè)人員服務管理辦法（試行）》。

今年，國務院總理談起業(yè)務外包時曾說：現(xiàn)如今，在中國業(yè)務外包已牽涉到2億多人。當然，有的人一人打好幾份工，非常辛苦，應該給其社保補貼，給與大部分的權(quán)利保證。

項目外包合規(guī)合法，而且是遭到在我國鼓勵的。

大家應該都聽過勞務派遣吧（沒聽過的話，總聽過零工吧），勞務派遣某種程度上會損害勞工權(quán)益（比如同工不同酬，沒送交納社保等）。靈活用工平臺并沒有用對，極有可能也會造成相近的狀況。企業(yè)沒送很多工作員交納社保，那么就節(jié)約一大筆錢。

在我國鼓勵這玩意，并不是鼓勵囂張跋扈嗎？

這便有一些不懂了，在沒有任何靈活用工平臺之前，這群人好似盲袋一樣，也不繳個人稅，乃至還不知道他們在干什么（比如三和大神）。

合理安排靈活用工平臺后，至少帶來了好幾個好處：

對于在我國，不僅促進了畢業(yè)生就業(yè)、還促進稅金更簡潔更透明；

對于個人，畢業(yè)生就業(yè)也有了更靈活的挑選；

對于企業(yè)，僅需合理采用項目外包，企業(yè)便會在用人方面有選擇的權(quán)利，稅收籌劃就真有更多的室內(nèi)空間設計。但有些企業(yè)違規(guī)使用（比如不久前美團爆出的），那般跟在我國鼓勵的行為是違背的，那么就準備迎接shzy鐵拳吧。

2.靈活用工平臺的特點

靈活用工平臺除了能匹配企業(yè)和個人規(guī)定外，還能給彼此之間與此同時獲利。

3.項目外包的四大優(yōu)勢相比傳統(tǒng)用工模式，業(yè)務外包有四大優(yōu)勢：

一是，降低用人成本

傳統(tǒng)用工模式用人成本相對都比較高，尤其是社保入稅后，不繳納社保或未全額的繳納社保的企業(yè)風險擴大，而且公積金壓力也大。而業(yè)務外包一方面只需支付每日每日任務期限內(nèi)、按實際用工時長付費，而且非全日制日制日制用工的現(xiàn)象除了需要為非全日制日制日制職工繳納工傷保險外，并不是強制繳納別的保險種類，合規(guī)遵規(guī)守紀運用項目外包，就可高效管理人工成本。

二是，優(yōu)化管理成本費

業(yè)務外包也減少了公司的人才管理成本。例如季節(jié)性用工，擁有靈活用工平臺，就不用平常過多貯備或是高峰期漫天遍野補用人空缺；例如很多業(yè)務外包的發(fā)票難題，靈活用工平臺能夠給開稅票；又比如零工的報酬派發(fā)、保險繳納等諸多問題，都能夠交給靈活用工平臺解決，用人公司僅需按約定支付，省人省時省力省時間精力。對職工來講，在通過業(yè)務外包開展學生就業(yè)時，會有更多的自由選擇，選擇自己鐘意的形式進行工作中也更能調(diào)動積極性。融洽下去其實也便捷。

三是，提升編寫限定

許多企業(yè)針對工作人員職位會有一定的編寫限定，但具體經(jīng)營活動中，有時候會需要一些服務支持，業(yè)務外包還可以在對的時間把需要服務支持匹配到編制外的專家，會進一步提高工作中質(zhì)量和效率。例如一家傳統(tǒng)式企業(yè)，進行新業(yè)務必須APP或者小程序進行配套設施，但公司內(nèi)并不算太大懂程序編寫，這時候就可以通過業(yè)務外包配對適宜的程序猿精英團隊來解決有關(guān)配套設施。

四是，減少用工風險

業(yè)務外包的模式中，自身跟公司并不是聘請反而是合作伙伴關(guān)系，比如某滴和司機師傅中間，行車不規(guī)范的責任由駕駛員擔負，跟服務平臺沒有什么關(guān)系，相較于傳統(tǒng)式聘請方式，公司需要承擔的用工風險獲得了平攤。

三、業(yè)務外包的典型計劃方案

業(yè)務外包有形式多樣，大家下面一起來看看6種典型的業(yè)務外包計劃方案：

1. 勞動派遣
   

企業(yè)進行業(yè)務時，精英團隊中的部分職位具備暫時性、服務性或是代替性的特征，能夠?qū)υ摬糠致毼?，選用勞務派遣方式。比如某公司臨時性接了一個大訂單，這時候就能找有關(guān)公司勞務派遣來完成訂單信息。留意，《勞動合同法》要求，勞務派遣用工是填補方式，只能在暫時性、服務性或是代替性的工作崗位上執(zhí)行。除此之外，《勞務派遣暫行規(guī)定》對勞動派遣的勞動力占比作出了確立限定，即用人單位所使用的被派遣勞動者總數(shù)不能超過其用人總量的10%。

2.非全日制

比如為保障派遣員工生活，公司專門設立了職工食堂做工作餐，但因派遣員工只有十幾個人，飯?zhí)糜袃擅ぷ魅藛T只需要每日工作半天就可以完成三餐工作餐。這時，該公司就可以采用非全日制的用工方式聘用食堂工作人員。注意，根據(jù)《勞動合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工的形式中，用人單位應當為員工繳納工傷保險。

3.實習生

比如為了有針對性的培養(yǎng)有技術(shù)專長的電工、鉗工和水管工等后備員工，企業(yè)可與相關(guān)技校建立校企合作關(guān)系，提前一段時間（比如半年）通知學校安排學生到公司實習，實習期滿后通過雙向選擇的學生，畢業(yè)次日即可成為正式員工。注意，未滿16歲的未成年人，實習單位不得安排其跟崗實習、頂崗實習，但是可以安排其進行認知實習；未滿18歲應取得監(jiān)護人同意。實習生工資應不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%；對實習時間和勞動保護也都有相應限制。

4.兼職

對于部分靈活或者簡單的工作，或者短期內(nèi)很難招到合適的全職員工、但任務又比較緊急的情況，如抄水表電表等，可以找一些合適的符合需求的人員來完成當下的任務。

5.返聘退休人員

很多職業(yè)經(jīng)驗非常重要，屬于越老越吃香的類型，當企業(yè)遇到類似的用工缺口，就可以采用返聘退休人員的方式。

6.業(yè)務外包

將辦公區(qū)域、物業(yè)項目的安保、保潔及非生產(chǎn)設施的維護等部分外包給zhuan業(yè)的物業(yè)公司，就可以較好的規(guī)避原有保安、保潔以及物業(yè)水電工等崗位流動性大的風險。

四、靈活用工的不足及注意事項

首先，務必當心假的靈活用工平臺。

疫情以來，國家對靈活用工平臺在政策方面加大了傾斜力度，一方面給了靈活就業(yè)行業(yè)快速發(fā)展的機會，另一方面也便于企業(yè)在靈活用工同時享受更多的稅務政策優(yōu)惠。

市場紅利驅(qū)動下，會出現(xiàn)不少野雞平臺，你找他們協(xié)助用工/從業(yè)，他們緊盯你的本金/報酬。在實際用工中，對一些零散的未依托任何用工平臺的靈活用工人員，企業(yè)在支付靈活就業(yè)者報酬后，可能無法將這部分支出合理列支。這時，就可能有部分野雞平臺打著“靈活用工、財稅結(jié)算服務”的幌子，進行假稅籌，真虛開。

就近幾個月，上海某人力資源公司披著“靈活用工平臺”的馬甲進行虛開發(fā)票之實，兩年間涉案30家單位虛開增值稅普通發(fā)票300余份，涉案2000余萬，多人直接被抓并被罰沒。

靈活用工適用情景廣泛，但靈活就業(yè)并不是沒有瑕疵的，對于西方發(fā)達國家，“靈活用工”模式發(fā)展早，目前已經(jīng)十分成熟，但在我國，人力資源服務行業(yè)的體系還不夠完善，企業(yè)要找靈活用工優(yōu)質(zhì)人才的渠道比較不規(guī)范，從業(yè)者想進行靈活就業(yè)也是如此。一不小心，就可能被野雞平臺埋伏，要知道，無真實用工卻開具專用發(fā)票，抓到就是坐實偷稅漏稅。雖說靈活用工有諸多優(yōu)勢，但同樣，靈活用工也處在風口浪尖之上。用工可以靈活，納稅必須規(guī)矩。

還有一點，靈活用工還會涉及到社保的問題，

前一陣子，美團外賣小哥的社保問題鬧得沸沸揚揚。在享受了N年外賣小哥的熱乎外賣后，大伙驚奇的發(fā)現(xiàn)，滿大街的美團外賣小哥竟然都不是美團的員工，而且也沒給交社保。于是，美團就因此被錘了。

靈活用工有各種優(yōu)勢和適用情景，也受到國家的認可和支持，但這并不意味著，企業(yè)可以肆意利用靈活用工規(guī)避社保問題，用工可以靈活，但亂來也是有風險的，這點也要注意一下。

靈活用工是稅籌的一種靠譜落地方式，遵紀守法，找靠譜的平臺協(xié)助，事半功倍還能心安理得，擦亮眼睛，注意細節(jié)，就能讓靈活用工合法合規(guī)為己所用。