運(yùn)奕道新零售系統(tǒng)開發(fā)、運(yùn)奕道新零售模式開發(fā)、運(yùn)奕道新零售軟件開發(fā)、運(yùn)奕道新零售平臺開發(fā)

　　移動社交強(qiáng)大的地方來自于信息的高效擴(kuò)散，一個搞笑的視頻，一個勵志的故事，甚至是活動信息，會被多個社交平臺多次轉(zhuǎn)發(fā)，裂變，像病毒般擴(kuò)散，我相信每個人都有過轉(zhuǎn)發(fā)信息的經(jīng)歷，這也是移動社交電商的特點(diǎn)，商家可以獲得更有效的推廣，更低成本的流量。

　　傳統(tǒng)購物沒有任何生態(tài)圈，更多依靠流量的帶入，和需求意識，移動社交電商則是有生態(tài)圈的。生意的根源在于人，人在哪里，生意就在哪里，商品信息會根據(jù)你的上網(wǎng)習(xí)慣無數(shù)次出現(xiàn)在你眼前，你是被需求的，社交流量決定財(cái)富容量，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的未來藍(lán)海就是移動社交零售市場。

　　面對社交電商和私域流量的發(fā)展，我們要怎么把握住機(jī)會呢

　　一、運(yùn)奕道原制度解析

　　一單業(yè)績?yōu)?000元，“基礎(chǔ)任務(wù)”和“績效考核”也可以理解為是左、右兩個市場，舉個例子，左右各發(fā)展一單，即可每天拿50元，月薪為1500元；左右各發(fā)展三單（累積），即可每天拿150元，月薪為4500元；左右各發(fā)展八單，即可每天拿300元，月薪為9000元；左右各發(fā)展二十單，即可每天拿500元，月薪為1.5萬元，以此類推……

　　而在20到380單之間，參與者還有“保底工資”可拿，累積三個月，比如左右各發(fā)展260單之后，在下一個月的業(yè)績沒有達(dá)到380單，這時(shí)還能拿4.2萬元的月薪，再下一個月還沒達(dá)到380單，還能拿2.7萬元的月薪，再下個月還沒達(dá)到380單，還能拿2.1萬元的月薪，如果再下一個月仍然沒有達(dá)到380單，則不再有任何工資產(chǎn)生。

　　當(dāng)左右市場累積達(dá)到380單之后，就升級為初級合伙人，合伙人可以拿月薪6.6萬元，享受躺賺。按照推廣人員介紹，成為合伙人之后還有一些手續(xù)費(fèi)等費(fèi)用要扣除，初級合伙人到手的實(shí)際月薪為6萬元；當(dāng)左右市場累積達(dá)到6000單之后，升級為中級合伙人，拿月薪27萬元；當(dāng)左右市場累積達(dá)到10000單之后，升級為合伙人（封頂），拿月薪54萬元。

　　二、運(yùn)奕道現(xiàn)制度解析

　　一單的價(jià)格從3000元變成了3800元，當(dāng)然，價(jià)格變化了，每單所含產(chǎn)品的數(shù)量也有所變化，直推獎是百分之三十，見點(diǎn)獎（服務(wù)傭金）是每單15元，能拿20代，級差獎（市場補(bǔ)貼）是百分之六到百分之二十九，一共九個級別。報(bào)單3800之后，下面推薦四個人就升級成為V1，這時(shí)V1的級差是百分之六，V1下面發(fā)展三個V1，就升級為V2，級差是百分之十一，V2發(fā)展三個V2就升級成為級差為百分之十五的V3，V4的級差是百分之十八，V5的級差是百分之二十一，V6的級差是百分之二十四，V7的級差是百分之二十六，V8的級差是百分之二十八，V9的級差是百分之二十九。

　　而到了V4級別，還有百分之零點(diǎn)二五的旅游補(bǔ)貼可拿，這個獎是每個月拿的，到了V6級別，還有百分之一的業(yè)績分紅可拿。線上板塊說完了，再看線下，阿秀表示，目前的運(yùn)奕道經(jīng)過上次調(diào)整已經(jīng)轉(zhuǎn)向傳統(tǒng)加盟方式了，社區(qū)店加盟費(fèi)是2萬元，形象店是15萬元，再往上的級別還有總店。

　　我司有現(xiàn)成成熟案例，獨(dú)立源碼部署，有需要快快聯(lián)系我吧