“沒學歷的人只認工資，大學生廉價又聽話”，老板的聊天揭開現(xiàn)實

人才市場中，招聘方會將應聘者自動分為幾類。在常規(guī)情況下，擁有學歷自然是一種優(yōu)勢。尤其是現(xiàn)在經(jīng)濟環(huán)境可能不理想，本身招聘需求量與畢業(yè)生之間就存在很大的不平衡。

但是，很多人可能不知道，有些企業(yè)之所以優(yōu)先錄用大學生，也許不是因為認可他們的知識含量。真實理由，反而有點諷刺。

“沒學歷的人只認工資，大學生廉價又聽話”

細心的朋友會發(fā)現(xiàn)，在很多行業(yè)都有平均年齡年輕化的趨勢。比如服務行業(yè)以及曾經(jīng)以大媽為主的居委會、社區(qū)單位。所以我們也能感受到辦事情時效率變高得到的服務也更好。

但是，有些崗位并不需要高等學歷，卻會優(yōu)先錄用大學生。這不只是因為畢業(yè)生數(shù)量太多。有位私企老板跟人事員聊天的過程，說出了不少用人單位的實情。

他們是一家小工廠，但是因為業(yè)務擴展，急需招來更多銷售。有經(jīng)驗的人知道其中的門道，其實外行眼里，銷售總是代表著高薪，實際上那只是極少數(shù)人。

多數(shù)普通員工可能面臨只拿底薪或者很久都無法開單的情況，而這類崗位的底薪卻可能比其他的崗位更低。這家企業(yè)以前招錄這類人員，都是不需要考慮學歷的。

可這次，老板卻提醒人事員，招人時要求大專及以上學歷。理由是：沒學歷的人只認工資，而大學生廉價又聽話。

就算我們給出的工資缺少吸引力，總會有一些大學生因為著急找工作，或者找不到其他更好的工作選擇來嘗試。

多給他們畫餅，把我們說成很有潛力的單位，再讓他們認可銷售這份職業(yè)，就能讓他們有拿高薪的機遇，多做事少拿錢了。

老板的聊天揭開現(xiàn)實，大學生素質(zhì)高就該吃虧嗎？

得知這樣的對話，不少同學才發(fā)現(xiàn)，原來自己過往的教育過程中所培養(yǎng)出的認真聽話，在企業(yè)老板的眼里，不見得是值得珍惜的好品質(zhì)，反而是降低待遇、進行壓榨的理由。

許多畢業(yè)生說出了自己的經(jīng)歷，證實了這種思維確實在不少單位里存在。比如有緊急的任務，總會讓團隊里的大學生下班時間留在辦公室繼續(xù)研討。

美其名曰將他們發(fā)展成重點培養(yǎng)對象。實際上，到底什么時候能升職加薪，往往遙遙無期。能者多勞，但多勞卻未必多得，這是很多大學生的體會。

有個專門針對應屆生的身份叫管培生或者儲備干部，在校招中很受關注。但更多人開始發(fā)現(xiàn)，能真正兌現(xiàn)承諾、重點培養(yǎng)大學生的企業(yè)為數(shù)不多。

工資里呈現(xiàn)出學歷補助、晉升機制，有具體的評比時間，這才是真正能看出差距的，否則就很容易成為畫餅的方式。

甚至高校生出去打零工，也會面對這類情況。比如別人來應聘，都是每天120元日結(jié)，得知大學生來找零工，卻只給80元，還要做足幾天之后一起發(fā)放。

老板口中還說，大學生比較有素質(zhì)，不會只看錢，而且這也是給他們一種鍛煉機會。聽到這樣的話，不禁讓很多人感到生氣：大學生素質(zhì)高，做事認真好說話，所以就理應吃虧嗎？

儲殷：大學生接受高等教育，應該培養(yǎng)出風骨，不該變得更卑微

原來，不少同學都有同感，自己經(jīng)歷過良好的教育，形成了現(xiàn)在這種性格和思維習慣，想不到進入職場以后反而更容易吃虧。

有人認為，這是當代職場環(huán)境和管理模式的問題，正在倒逼著大學生學習偷懶?；?。也有人認為，這跟同學們自身原因也有關。

儲殷老師曾提到：一個人接受完高等教育，本應該培養(yǎng)出恩骨。也就是說，做事更有原則，而不該變得更加卑微和怯懦。

倘若面對不公平的處境，自己都沒有勇氣據(jù)理力爭或者辭職走人，只會讓部分缺少底線的管理者更加囂張。學完那么多知識，見過更廣闊的天地，大學生應該有更多的選擇空間和自由。

儲老師認為，把學生培養(yǎng)出更多奴性，這是嚴重的問題。當然，這不能只歸結(jié)于學生家庭的教育方式，學校老師的培養(yǎng)理念，都在無形中影響著他們的性格和處事方法。

如果我們前期抱著培養(yǎng)乖學生的心態(tài)，要求他們一味聽話，畢業(yè)后自然容易呈現(xiàn)出這種短板。尤其是對于家境差的同學，他們沒有退路，有時只能選擇服從。