鏈動2+1團隊裂變模式：

鏈動2+1模式核心：當(dāng)你成為boss后，兩個推薦代理人需要保留給推薦他們幫助上級團隊的上級做裂變，同樣你會離開上級去創(chuàng)建自己的團隊市場，當(dāng)團隊開發(fā)代理成為合伙人時，他們也會離開你的團隊去創(chuàng)建自己的團隊市場，他們推薦的兩個代理留下來幫你做市場。

模型框架：代理、老板

獎勵機制：等級獎勵、看點獎勵、等級獎勵、援助基金、分紅獎勵上級代理需要留“兩個原始種子用戶”，俗稱作為這里的“感恩機制”。

援助機制：完成平臺任務(wù)可享受****全額收益。不達標(biāo)者將僅獲得賬戶的80%，剩余的20%將凍結(jié)在個人獨立扶持資金池中。

如何成為老板？:

1、成為老板的條件：完成兩個直屬下屬的晉升后，每個下屬購買499元的產(chǎn)品成為代理，

2、成為boss的權(quán)利：直推獎勵，一單100元，二單也是100元，完成直推2單后，即可升級boss。升級boss后，完成第三個直推訂單，即可享受無限點對點推收入。你可以成為“老板”，

3、老板身份獎勵：培養(yǎng)3個200后的下屬，每個下線200元，成為老板后，直推獎勵：300元/單，下屬推獎勵：200元/單，可推三人獲得無限獎勵，并推動第三人開啟躺收入狀態(tài)。