福善堂獎金制度模式開發(fā)、福善堂獎金制度系統(tǒng)開發(fā)、福善堂開發(fā)案例源碼、福善堂系統(tǒng)軟件開發(fā)

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　　互聯(lián)網(wǎng)浪潮就像大海的波濤洶涌，涌到每家企業(yè)的內(nèi)部，涌到我們的管理者、的腳下，這時就得改變過往的很多管理行為，甚至是管理的結(jié)構(gòu)。

　　他認為，互聯(lián)網(wǎng)進入了以管理為主題的3.0時代。1.0時代的關(guān)鍵詞是連接，2000年初，可以看到許多企業(yè)把它的產(chǎn)品、服務(wù)目錄上網(wǎng)，讓大家可以訪問；2.0時代的關(guān)鍵詞是交易，大概2008年左右，像阿里巴巴搭建了一個電商平臺，讓商家、買家可以在這里進行交易，淘寶等電商平臺紛紛崛起；3.0時代的關(guān)鍵詞是管理。過去40年，中國的改革開放、中國企業(yè)的發(fā)展部分得益于許多有利的外部條件，同時企業(yè)家憑借自己的勤勞努力發(fā)展得很好。但未來20年、30年、40年，則要靠管理。

　　面對社交電商和私域流量的發(fā)展，我們要怎么把握住機會呢

　　福善堂獎金制度解析

　　福善堂的代理商主要分為三個級別，分別是區(qū)代、市代和總代，不同級別對應的門檻和權(quán)益自然也有所不同，我們以零售價為180元的產(chǎn)品為例，區(qū)代門檻2850元，拿貨量為30盒，拿貨價為95元；市代門檻13500元，拿貨量為180盒，拿貨價為75元；總代門檻33000元，拿貨量為600盒，拿貨價為55元。據(jù)知情人透露，在區(qū)代之下，還有一個級別，名為會員，拿貨量為3盒。

　　除了差價收益外，根據(jù)規(guī)則，成為總代之后還有推薦獎和業(yè)績獎可拿，先說推薦獎，例如總代A推薦總代B，那么總代A就能拿總代B每盒5元的獎勵；若總代B招募總代C，總代A也能拿到每盒5元的獎勵，也就是說，總代可以拿兩代的推薦獎。

　　業(yè)績獎是指總代業(yè)績達到5萬，獎勵10％；業(yè)績達到10萬，獎勵12％；業(yè)績達到15萬，獎勵13％；業(yè)績達到20萬，獎勵14％；業(yè)績達到30萬，獎勵15％；業(yè)績達到50萬，獎勵17％；業(yè)績達到80萬，獎勵18％；業(yè)績達到100萬，獎勵19％；業(yè)績達到200萬，獎勵20％；業(yè)績達到500萬，獎勵21％。

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