為什么外企基本怕勞動法善待員工，而國內(nèi)私企卻喜歡套路員工？

為什么外企都嚴格按勞動法對待員工，而國內(nèi)私企卻多數(shù)套路對待員工？

因為遵紀守法已深入他們的內(nèi)心，而國內(nèi)私企則守法意識淡漠，違法成本太低或者說幾乎與所得到的利益不成比例，所以他們可以肆無忌憚。

另外，外企產(chǎn)品無論品牌型企業(yè)，還是加工型企業(yè)，產(chǎn)品都處于產(chǎn)業(yè)高端，附加值高利潤空間大，人工成本分攤占比不大。反觀國內(nèi)企業(yè)基本都是給外企做配套性生產(chǎn)，利潤空間較小，只能從人工和工藝上壓榨

換了三家外企，每次換都是因為福利待遇下降，然后規(guī)矩開始變化，直接原因就是管理層換成中國人了。有一家公司老總是丹麥的，后來中方奪權(quán)架空外方，感受如下，外方的確有些看不起國人，但是把你當(dāng)人看，有的天天講企業(yè)文化、情懷，但根本不把你當(dāng)人看。國內(nèi)的管理者上臺之后總想表現(xiàn)的比前任好，但又沒有實際的能力，只能扣福利，搞運動。

記得若干年前德國一公司的負責(zé)人來國內(nèi)洽談與某廠合作項目，他帶著翻譯在沒人陪同下想看看預(yù)合作工廠的真實情況，來到車間看某機械廠工人如何工作的，看到一工人干會活就蹲在旁邊抽煙，然后他對翻譯說，這樣工作在德國早被解雇了。

但他想了解下為什么工人會這樣工作，就讓翻譯問下工人工資，才了解到，工人每天工資還掙不到這個工廠車間主任抽的一包煙錢。這個德國公司負責(zé)人氣憤地說，要是在德國，工人早炒老板魷魚了，第二天該負責(zé)人帶隊終止了項目。正如格力的董姐一樣，低薪對待自己的員工絕不是有眼光的老板，放之四海皆準！

美國一洗碗工因不愿加班被企業(yè)開除，被美法院罰2510萬美元，折合人民幣1.5億，實力弱的企業(yè)都能破產(chǎn)。美國企業(yè)個個心驚膽戰(zhàn)怕員工告自己，嚴格履行勞動法。中國員工告企業(yè)，贏了企業(yè)多也是把該給你的錢還給你，對于企業(yè)無任何損失，所以中國企業(yè)很牛逼不怕你告。

國企，民企，越小的企業(yè)越不遵紀守法，寧可花錢打通關(guān)節(jié)，也不愿按國家勞動法去做！利益大化是企業(yè)的終目的，而侵犯工人權(quán)益受懲罰的成本低，甚至零成本！這也是小企業(yè)不惜以身試法，同時尋找保護傘，規(guī)避因違法而可能產(chǎn)生的風(fēng)險！