單價: | 30.00元/kg |
發(fā)貨期限: | 自買家付款之日起 天內(nèi)發(fā)貨 |
所在地: | 廣東 東莞 |
有效期至: | 長期有效 |
發(fā)布時間: | 2023-12-19 11:20 |
最后更新: | 2023-12-19 11:20 |
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東莞市升鴻國際物流有限公司于2010年5月在深圳市寶安區(qū)區(qū)內(nèi)注冊成立,在廣州和東莞設(shè)立分公司,升鴻國際投身運輸業(yè)至今已達(dá)十余年。鑒于物流行業(yè)蓬勃發(fā)展的趨勢,總公司放眼國際,開拓了臺灣,香港,越南,印尼,泰國,菲律賓,馬來西亞,新加坡,日本小包等多條跨境電商COD物流。在跨境電商物流方面取得市場先機(jī),為跨境電商客戶提供了高效便捷的服務(wù)。升鴻國際物流有限公司是從事第三方綜合物流服務(wù)的運營商,以成為“全球化供應(yīng)鏈管理公司”為戰(zhàn)略目標(biāo),多年來一直致力于推動中國物流服務(wù)業(yè)的快速全面發(fā)展。在先進(jìn)的物流IT系統(tǒng)支持下,充分整合集團(tuán)和社會物流資源,為客戶提供全方位物流及增值服務(wù)。升鴻國際物流重金打造的綜合國際物流服務(wù)平臺,為客戶提供在線跨境電商物流服務(wù)、在線訂艙、在線對單、在線支付等功能。
縣鄉(xiāng)村電子商務(wù)體系和快遞物流配送體系的人才缺乏是制約二者貫通的要因。目前在兩個體系的人才輸送方面,大多數(shù)地區(qū)的重點在“引”,但對“育”“用”“留”三方面的重視不足,不能形成良好的人才輸送機(jī)制。但即使是在“引”的方面,也存在地方政府重視政績工程,過于強(qiáng)調(diào)人才的出身和學(xué)歷,以致人才和目標(biāo)崗位不匹配、人才和單位利益訴求不一致等問題;在“育”方面,主要分為任用前的“育”和任用后的“育”。在任用前,現(xiàn)階段既有的高校學(xué)科體系難以培養(yǎng)既懂農(nóng)產(chǎn)品貿(mào)易,又懂前沿電商物流體系的人才,人才缺乏統(tǒng)籌兼顧的能力。在任用后,本地的單一行業(yè)從業(yè)者缺乏對新引進(jìn)人才進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)和指導(dǎo)的能力,不利于人才快速了解情況,展開工作,雙方也不能彼此學(xué)習(xí)進(jìn)步;在“用”方面,農(nóng)村電商和物流行業(yè)往往具有一般基層崗位的特點,沒有良好的評價機(jī)制和流動機(jī)制,不能評估人才的工作成果,并讓其在合適的崗位上發(fā)揮其功用;在“留”方面,主要問題是補貼力度不足,人才不能得到符合其才能的預(yù)期薪資。
要擺脫現(xiàn)有困境,要從“引育用留”四個方面入手,多管齊下,建立完善的人才輸送機(jī)制:
一是在人才引進(jìn)上不拘一格,既要吸納“知識型人才”,也要吸納“經(jīng)驗型人才”。利用好高?!叭瞬判钏亍钡淖饔茫膭畹胤狡髽I(yè)打開窗口,主動和相關(guān)高校合作,建設(shè)實習(xí)基地,增進(jìn)在校人才和業(yè)界雙方的了解。同時鼓勵城市相關(guān)從業(yè)者返鄉(xiāng),引導(dǎo)其找到農(nóng)村地區(qū)兩個體系貫通性相較城市地區(qū)的差距,用行業(yè)先進(jìn)的經(jīng)驗、技術(shù)和理念解決問題;
二是在人才的培育上要有的放矢,從任用前和任用后兩階段入手。在基礎(chǔ)教育層面,各地特色高校要增設(shè)農(nóng)產(chǎn)品電子商務(wù)和物流的交叉學(xué)科,針對中國各地區(qū)農(nóng)村的現(xiàn)狀因地制宜地培養(yǎng)適合當(dāng)?shù)匕l(fā)展的定向就業(yè)復(fù)合型人才,同時形成良好的產(chǎn)學(xué)研結(jié)合機(jī)制,相關(guān)的高校教師和學(xué)生定期要下到縣鄉(xiāng)村各級的電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)進(jìn)行培訓(xùn)和講座活動,并聽取和調(diào)研基層實際情況以供研究。在就職培訓(xùn)層面,敦促有條件的企業(yè)健全人力資源部門建設(shè),建立完備的輪崗和培訓(xùn)流程,便于人才熟悉狀況,展開工作,并給予人才足夠的創(chuàng)新空間;
三是在人才的使用上要人盡其才。企業(yè)要建立適當(dāng)?shù)脑u價機(jī)制,讓新進(jìn)人才清楚了解工作目標(biāo),衡量自身和崗位的適配性,同時要給予人才一定的自主選擇權(quán),尊重其能力和個性發(fā)展;
四是在人才的留用上要尊重市場,關(guān)心人才訴求,保證人才待遇。政府要建立服務(wù)對象清單,定期調(diào)研人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、生活服務(wù)、個人發(fā)展等方面的需求和問題,給予周到的服務(wù),同時關(guān)注勞動力市場走勢,及時調(diào)整人才補貼范圍,在子女入學(xué)、醫(yī)療保障、安居落戶等各方面給予補貼。