線下大數(shù)據(jù)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)，重要的一點(diǎn)就是要建立人、貨、場(chǎng)的有機(jī)鏈接，打破線下數(shù)據(jù)孤島，用線下數(shù)據(jù)為實(shí)體產(chǎn)業(yè)的發(fā)展進(jìn)行多維賦能，然而線下商業(yè)頭疼的問題在于，盡管理論上有著大量數(shù)據(jù)，但是不知道如何獲取和利用，會(huì)員裂變系統(tǒng)系統(tǒng)開發(fā)【找張澤-】會(huì)員裂變系統(tǒng)模式軟件開發(fā)，會(huì)員裂變系統(tǒng)商城app開發(fā)，會(huì)員裂變系統(tǒng)商城小程序開發(fā)，會(huì)員裂變系統(tǒng)小程序開發(fā)，會(huì)員裂變系統(tǒng)獎(jiǎng)金制度平臺(tái)開發(fā)

　　會(huì)員裂變系統(tǒng)獎(jiǎng)金制度模式講解

　　會(huì)員裂變系統(tǒng)推三返一獎(jiǎng)金制度：

　　自己購(gòu)買3960成為代理，推薦3960返10%-396，第二個(gè)3960返20%-792，第三個(gè)3960返70%-2772，等于推薦三個(gè)人回本。

　　推薦滿三個(gè)人升級(jí)到一星創(chuàng)客，一星創(chuàng)客可以拿團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)3%。

　　一星培養(yǎng)兩個(gè)一星，升級(jí)二星拿團(tuán)隊(duì)5%；

　　二星培養(yǎng)兩個(gè)二星，升級(jí)三星拿團(tuán)隊(duì)7%；

　　三星培養(yǎng)兩個(gè)三星，升級(jí)四星拿團(tuán)隊(duì)9%；

　　到了三星有伯樂獎(jiǎng)，你的伙伴賺多少團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)你就拿多少獎(jiǎng)勵(lì)。

　　四星培養(yǎng)兩個(gè)四星，升級(jí)五星拿團(tuán)隊(duì)11%；

　　五星培養(yǎng)兩個(gè)五星，升級(jí)六星拿團(tuán)隊(duì)13%；

　　六星培養(yǎng)兩個(gè)六星，升級(jí)七星拿團(tuán)隊(duì)15%；

　　培養(yǎng)三個(gè)七星升級(jí)總裁拿分紅3%30W；

　　培養(yǎng)三個(gè)總裁升級(jí)董事拿分紅2%100W；

　　未來(lái)傳統(tǒng)商業(yè)地產(chǎn)的困境依舊在于如何抓取數(shù)據(jù)、存儲(chǔ)和分析數(shù)據(jù)，并建立一個(gè)完整的商業(yè)地產(chǎn)數(shù)據(jù)庫(kù)。如何通過數(shù)據(jù)化分享平臺(tái)，把線下的不同資源和業(yè)務(wù)模塊整合起來(lái)，發(fā)揮大的價(jià)值。這是實(shí)體商業(yè)需要重點(diǎn)考慮的問題。