理視康新零售系統(tǒng)開發(fā)【呂筱】，理視康系統(tǒng)模式開發(fā)、理視康系統(tǒng)軟件開發(fā)、理視康系統(tǒng)平臺開發(fā)、理視康小程序系統(tǒng)開發(fā)。

　　近年來，零售業(yè)借助5G、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)，云計算、AR/VR等新一代數(shù)字技術的深入應用，正在加快零售行業(yè)數(shù)字化、智能化轉型，達成提質、降本、增效的商業(yè)閉環(huán)，快速邁進新零售時代。

　　從技術視角來看，數(shù)字化、云化、中臺化、APP和移動化等智能技術群落為未來經(jīng)濟發(fā)展提供了高經(jīng)濟性、高可用性、高可靠性的技術底座，未來5年將是新型數(shù)字基礎設施的快速“安裝”期，并呈現(xiàn)出多種技術和業(yè)務的融合發(fā)展趨勢。

　　理視康模式詳細解析：

　　一、如何晉升

　　職級團隊累計20盒個人復購1600套餐三選一

　　杰出團隊累計100盒個人復購4600任意組合當月過萬

　　卓越團隊累計700盒（小市場160）個人復購限時組合任意組合平均速度2~3個月平均收入3萬

　　首席團隊累計(小市場600)個人復購限時19999任意組合平均速度3~6個月平均收入10萬

　　二、推薦與級差獎–固定獎勵(直推與級差秒結日發(fā))

　　三、小市場統(tǒng)籌–多勞多得，上不封頂，徹底解決平級不賺錢的問題(周結周發(fā))

　　四、領導獎–不分大小市場，拿所有團隊小市場統(tǒng)籌獎的5%(周結周發(fā))

　　五、見點獎–不分大小市場，一個市場也有收入(秒結日發(fā))

　　六、區(qū)域獎(月結月發(fā))

　　1、首席成就合伙人縣級市地級市區(qū)域實際業(yè)績0.5%

　　2、如何成就合伙人:

　　自己成為首席

　　培養(yǎng)5位首席

　　每位首席當月大于1200盒

　　總銷售額大于10000盒

　　成就合伙人:首席和合伙人的區(qū)域獎兼得

　　七、6項獎勵兼得

　　不怕平級.不怕超越.不封頂.無上限

　　輕資產(chǎn)創(chuàng)業(yè).管道式收入

　　收益25%提貨券兌換優(yōu)質產(chǎn)品和汽車大獎

　　八、五大亮點

　　1.上聘容易(解決進人難的問題)

　　2.徹底解決平級不賺錢的問題

　　3.不怕平級、不怕超越

　　4.收入無上限、不封頂

　　5.業(yè)績累積不清零

　　新零售，它的崛起出現(xiàn)有賴于一個全新的時代背景。一方面，移動互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)歷了五年的高速發(fā)展，**紅利期已經(jīng)過去，移動電商和線下零售已經(jīng)形成“競爭平衡區(qū)”，不同類型的產(chǎn)品在各自領域占據(jù)了優(yōu)勢地位，另一方面，線下零售在電商的軟肋處發(fā)揮優(yōu)勢，正在以雜草般強大的生命力逆襲電商，一批優(yōu)質零售企業(yè)開始尋找新思路，積極應對來自電商的挑戰(zhàn)。

　　隨著柯北未來城的蓬勃發(fā)展，柯橋歐亞達在過去幾年里，緊跟時代潮流，致力于社群運營和新零售之間的結合。實現(xiàn)線上線下全域融合。通過建立社群，將業(yè)主朋友聚集在一起，包括已有客戶、潛在客戶，形成品牌**群體，精準地了解用戶需求和**行為，為業(yè)主朋友提供更加個性化的方案和服務，**品牌影響力和忠誠度的。