微三云陳明鳳教你如何搭建源碼模式系統(tǒng)平臺，記住，商城一定要找大公司制作，千萬不能找小公司買SAAS賬號或者買模板賬號。
因為SAAS賬號你是沒有數(shù)據(jù)庫的，一旦小公司跑路，你所有的用戶都會丟失，等于從0開始，或者等你做大了，小公司就會找你漫天要價。
而模板數(shù)據(jù)庫，他的源碼是從別人哪里盜用的，系統(tǒng)及其不穩(wěn)定，別說功能不完善了，甚至有時候收款都出問題。
 小編介紹：微三云陳明鳳，集團營銷總監(jiān)，首席商業(yè)模式策劃師，在軟件開丶發(fā)和商業(yè)策劃行業(yè)超過10年。
公司介紹：微三云集團（莞云）公司主營業(yè)務：定制開發(fā)二級分銷，拼團等電商系統(tǒng)模式（各行業(yè)皆可定制），為企業(yè)解決【賣貨】問題。
旗下9間子公司：微三云信息/微三云大數(shù)據(jù)/莞云/鴻云/商二/商六/莞帶/莞鏈/達豐云公司規(guī)模：公司運營超10年，8000平方獨棟辦公樓，800人開發(fā)團隊公司成就：服務超過30萬家電商平臺，包含30多家百億級平臺，10多家上市公司國企，年銷售額超過2個億。
資丶質(zhì)：高新技術(shù)認證企業(yè)，雙軟認證企業(yè)，旗下數(shù)十款專利軟件。
地址：東莞市石排鎮(zhèn)瑞和路1號松山湖高新技術(shù)創(chuàng)新園B座整棟聯(lián)系：陳總監(jiān)（負一樓電梯直上303）加免費定制方案，贈送《分銷商城運營方案及推廣技巧》，需要進一步聯(lián)系，可直接百度“微三云陳明鳳” 以下圖片僅為集團旗下子公司——東莞市商二信息科技有限公司團隊合照，微三云集團合計有9間子公司，合計200多人   目前旗下?lián)碛校壕C合商城、智慧新零售電商、社交電商、圖文短視頻電商、直播電商、掛售寄售電商、眾籌電商無貨源電商、異業(yè)聯(lián)盟電商、社區(qū)團購電商、跨境電商、知識付費、在線教育、無人智慧酒店、抖.音小程序等應用解決方案。
 ---------------擴展資料大家好，這一篇文章主要講一下2+1鏈動模式，這個模式啊是近幾年特別火的一個模式，市場應用效果非常好。
這個模式的特點，就是簡單粗暴一句話來形容這個模式，就是直推三人回本，坐等收益，幾個月時間做了幾萬會員，月營業(yè)額達到幾個億，那么這個模式特別適合用來招商，而且打造團隊非常迅速，下面我們一起來講解一下這個模式，這個模式的一個幾大亮點是什么呢？首先有四大機制：分傭機制，走人機制，留人機制和幫扶機制。
這四大機制分傭機制兩層分傭，安全可靠，那么它有走人機制，留人機制跟幫扶機制，這個制度當中呢，主要有兩大身份體系，一個是代理，一個是老板，那么爆單499就可以成為代理，直推兩名代理就可以成為老板，規(guī)則很簡單，那么成為代理以后就可以擁有直推獎勵，代理擁有直推獎勵100元。
那么成為老板以后就可以擁有額外的見點獎勵200元，那么平級獎跟幫扶基金加起來是四個獎項。
那么我們這邊來舉例說明，比如說a老板推薦B代理，a作為老板推薦一個B代理，那么老板呢，擁有直推獎勵100元，加上間點獎勵200元的獎勵，也就是說，a可以獲得推薦B的300元獎金。
那么B呢，假設推薦一單C1獲得直推獎勵，那B可以直接獲得100元的直推獎勵，那么a作為老板可以獲得團隊C1200元的見點獎，a獲得200元見點獎，那B如果說再推薦一個C2也就可以成為老板，因為B也想成為老板，那么B獲得100元的直推獎，a獲得C2的200元見點獎，B獲得C2的100元的直推獎勵。
這時候B就脫離了這個團隊，也就是說呢，這邊有個走人機制，B可以直接跳出團隊成為老板，跟a平級了，那可以出來自立于門戶了。
那么B這個時候，也成為老板了，B直推一單，假設一單D的時候，B直推一單D的時候，那么B獲得什么錢呢？獲得100元的直推獎勵，加上200元的見點獎勵，因為B也成為老板了，也就說B直推一單可以獲得300元了。
那么這時候D假設接著往下推，推薦一單E1，推薦一單E2，那么這時候呢，D推薦E1獲得100元的直推獎勵，那么B呢，獲得團隊進年獎200元，D推薦E2，獲得100元的直推獎勵，獲得團隊進年獎200元。
這個時候呢，D也出來了，也是走人機制，直接跳出團隊出來自理門戶啊，因此類推，那么這個時候呢，在機制結(jié)束以后呢，這邊有個留人機制。
B走了以后，給a團隊留下兩個人，就是C1C2留下來了，也就說呢，C1C2假設也希望成為老板，那么C1C2也接著推薦別人，比如說推薦 f1 f2，那么這時候呢，C1獲得100元的直推獎勵，a獲得F的200元的這個見點獎，這時候B已經(jīng)脫離團隊了，所以說呢，它是一個兩層分傭，也就說呢，C這邊產(chǎn)生一單，C獲得直推獎勵，a獲得200元的見點獎勵，是一個兩層分傭，那么C推薦F1然后a獲得200元見點獎勵。
這個時候，C也可以直接跳出來成為老板，就是走人機制加上留人機制，也就是說呢，如果說團隊當中的每一個人希望成為老板，都需要給原先的這個上級的這個老板留下兩個人，也就是說，假設a推薦了B，那么這時候B推薦兩個人，那么推薦C1 C2，而這一層，就會有四個人出現(xiàn)，再到下一層，就會有八個人出現(xiàn)，也就是說，會出現(xiàn)一個什么狀態(tài)，第二層是一個四，以此類推是16，32 64等等，也就說，a啥也沒干，團隊當中不斷裂變，產(chǎn)生不斷的這個下限，那這時候呢，每產(chǎn)生了一筆下線，團隊a老板就可以獲得200元的見點獎勵，這個是2+1一個無線動模式。
當然的話，團隊當中的每個人成為老板以后呢，這邊有個平級獎，a可以獲得直推人收益10的，因為他倆之間平級了，a可以獲得B，也就是說這個B離開了以后跟a之間，不是永遠沒有關系了，離開了以后跟a之間還可以有關系，就說a可以獲得B團隊收益的10%的獎勵，也就是說B是a直推的，也就說B將來賺的所有的錢，每一筆錢a都可以獲得B團隊收益的10%，那么D是B推薦的，那么B可以獲得D收益團隊收益的10%，那一樣，這個依此類推。
想賺錢賺的更多的話，大家做直推越多賺的越多，比如說假設B每天收益是1000元，那么a就可以通過B團隊每天獲得100元收益，假設B每天收益是1萬元，那么a就可以獲得B團隊每天1000元的一個收益，這是一個平級獎。
那么我們再講第四個幫扶基金，也是這個模式的第四條機制啊，也就幫扶基金，假設B每天獲得1000元收益，那么，他只能提走800元，也就說，會給他留下200元這個幫扶基金，這個幫扶基金要想拿走這20%的這個幫扶基金，要怎么拿走呢？他必須要讓他直推團隊下面的C1C2，也就是說這個B要讓直推團隊的C1跟C2，同時第一條規(guī)則他們都成為老板，第一條規(guī)則都成為老板以后啊，第二條規(guī)則是什么呢？C1C2兩個團隊加起來啊，加起來有十單業(yè)績才能開啟幫扶基金。
然后呢，比如說我這邊沒有開啟之前，我獲得1000塊錢的收益，那么我只能提走800，我有200元是凍結(jié)狀態(tài)，我第二天獲得1000塊錢的收益，我也是只能提走800，我還是凍結(jié)200元，也就說呢，一直給你凍結(jié)狀態(tài)，也只有你的這個幫扶基金這個條件達成以后，你的這個幫扶金才能提走，因為這個幫扶呢，主要的作用是什么呢？比如說B為了成為老板，推薦兩個死單，或拿兩小號建了兩個單子，這時候呢，這兩個單子是死單，他不動了，不動了以后B就走了，這時候a團隊下面是走不下去的，所以說利用幫扶基金可以讓每個團隊順其自然的走下去，同時呢，可以達到一個呃，快速裂變狀態(tài)。
整套的規(guī)則就是這樣子啊，直推獎勵，經(jīng)營獎勵，平級獎勵跟幫扶基金獎勵，每一個新的模式出現(xiàn)啊，都有一個紅期，在這個階段是很容易起盤的，那么商業(yè)模式的創(chuàng)新啊，可以出奇制勝的讓企業(yè)快速占領  市場，這節(jié)就到這里。
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