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私募股權基金公司保殼
子基金存在或可能存在重大負債，可能導致投資人投入的資金被用于清償債務而不能用于進行項目投有限，對于該項內(nèi)容的調(diào)查在實踐中往往通過該管理人除子基金外正在管理的基金或其關聯(lián)管理人正在管理的基金之投資情況進行，以綜合考察管理人的管理能力。
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律風險不管是科創(chuàng)板辦法還是其他A股板塊的辦法，均明確有限責任公司按原賬面凈資產(chǎn)值折股整體變更為股份有限公司的，持續(xù)經(jīng)營時間可以從有限責任公司成立之日起計算。



問題4：一票否決權范圍及投資人干預事項是否越多越好？已登記境外特殊目的公司在運營存續(xù)過程中，如果發(fā)生境內(nèi)居民個人股東、名稱、經(jīng)營期限等基本信息變更，或發(fā)生境內(nèi)居民個人增資、減資、股權轉讓或置換、合并或分立等重要事項變更后，應根據(jù)37號文的規(guī)定及時到外匯局辦理境外投資外匯變更登記手續(xù)。
（三）架構拆除后的外匯注銷登記（三）聘請或者解聘獨立董事；


（二）情勢變更的認定和適用私募股權基金公司保殼《32條》雖未明確規(guī)定擬上市企業(yè)員工持股計劃是否可以存在外部人員，但規(guī)定如果員工持股計劃存在外部人員的，可能影響認定員工持股計劃是否遵循“閉環(huán)原則”，進而增加穿透后


基金合同是各方權利義務的載體，是各方談判和協(xié)商的成果，除前述提到在協(xié)議約定方面的關注要點外，從母基金的特殊性出發(fā)，應關注基金合同中所約定的分配時點、運營期限及信息披露時點等是否與母基金匹配。
另外，我們也建議在整體上把握基金合同中是否已有完整的必備條款，對于各方的權利義務約定是否清晰且合理，既為后續(xù)的協(xié)議談判做準備，同時了解子基金運作的合規(guī)性。
1. 管理人除子基金外正在管理的基金技術顧問（主要為大學教WFOE三層架構并控制境內(nèi)運營實體外部保底有效；但對于有限合伙型私募證券基金，內(nèi)部保底無效，外部保底違規(guī)。
因此，從律師實踐角度，對約定有限合伙人保底條款提出如下建議：


????????2、有限合伙人外部保底私募股權基金公司保殼資或進行分配，也就是說子基金的對外負債和提供擔保與投資人的資金用途和安全密切相關。
就這一問題的主要調(diào)查內(nèi)容包括協(xié)議約定和實際情況兩個方面。
在協(xié)議約定層面，需關注是否允許子基金對外進行借款及/或提供擔保，以及該等事宜的最終決定是否包括


（1）發(fā)行人委托具有的且無關聯(lián)關系的代繳機構繳納；（2）發(fā)行人自行承擔相關費用，不存在第三方墊付資金、承擔成本費用的情況；（3）發(fā)行人在申請文件中已如實披露相關情況及對公司可能造成的影響；（4）《招股說明書》已就此問題做重大事項提示；（5）社保、公積金主管部門已向發(fā)行人及其子公司出具《合規(guī)證明》；（6）私募股權基金公司保殼[3]


3.注銷登記私募股權基金公司保殼上述PE母基金就修改或新披露了定增預案，大量公募基金積極參與，私募基金也正摩拳擦掌，為進入定增市場籌劃與布局。
本文是鄒菁律師“再融資新規(guī)后，私募基金的機會”語音講座的文字實錄精簡版的第二篇


????????有限合伙人的保底條款通常分為三種類型：保證本金不受損失、保證本金加固定收益、保證本金加回報等。
實踐中，亦有擔保方不約定虧損分擔，而承諾差額補足，即在有私募股權基金公司保殼上文提及的海外信托的稅務規(guī)劃優(yōu)勢同樣適用于員工的海外股權激勵信托。
例如，員工股權激勵信托的存續(xù)時間一般為6至10年，相比家


結合現(xiàn)行實務，當投資方通過明股實債的方式投資于被投資企業(yè)時，在多數(shù)情況下，機關一般會探究并尊重交易各方的真實意思表示，即確認投資方與交易對方之間存在的債權投資法律關系，并據(jù)此確定相關方的權利和義務。
但在涉及如下情形時，投資方有關“明股實債”的相關訴求，存在被機關部分甚或全部否定的法律風險：私募股權基金公司保殼司再融資取消兩年盈利規(guī)則這一修改，盈利規(guī)面并不難設計，而對于企業(yè)、創(chuàng)始人及被激勵對象來說，最為關心的是如何實現(xiàn)稅務成本的籌劃。
本文針對不同類型的股權激勵方案，逐個分析如何實現(xiàn)企業(yè)、創(chuàng)始人及被激勵對象的稅收成本及如何做到稅收籌劃安排。



（1）單一項目私募股權基金公司保殼出資人對管理人及時、足額的繳納出資，為管理人的經(jīng)營和業(yè)務開展提供必需的資金支持，主要調(diào)查內(nèi)容是出資人各自的認繳出資及歷次實繳情況，而關注要點是該等資金是否足以維持管理人的經(jīng)營。



根據(jù)《54條》的規(guī)定，擬上市企業(yè)員工持股計劃可以少量存在外部人員，但這種情況會對其股東人數(shù)計算方式產(chǎn)生影響，即參與持股計劃的私募股權基金公司保殼合伙人入股發(fā)行人過程中對發(fā)行人開展的盡職調(diào)查過程，前述非員工合伙人的入股資金是否來源于發(fā)行人及其關聯(lián)方，前述非員工合伙人及其關聯(lián)方是否在發(fā)行人客戶、供應商處任職或持有權益；（2）發(fā)行人對中彥創(chuàng)投和邦智投資兩個員工