人才外包即人力資源外包就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。

人才外包可以解決企業(yè)用工問題。具體表現(xiàn)為以下幾個方面：

1、降低管理成本和用人風險：企業(yè)選擇將人力資源事務外包給專業(yè)公司，可以免去企業(yè)管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，讓人力資源團隊從繁雜的事務中釋放出來，降低管理成本。同時，與員工簽訂合同的是外包公司，而企業(yè)不需要與員工簽訂勞動合同，避免了勞動糾紛的發(fā)生，節(jié)省了企業(yè)的管理成本。

2、解決人力資源部門的繁瑣事務：企業(yè)人力資源部門需要負責招聘、工資發(fā)放、薪酬管理、員工培訓、社bao代扣代繳等等，工作非常繁瑣，消耗大量的人力和時間成本。通過將這類事務交由人力資源外包公司負責，可以減輕人力資源部門的負擔，從而可以將專注力放在人力資源管理策略方面的事情上，提升企業(yè)的核心競爭力。

3、提高工作效率，促進公司業(yè)務發(fā)展：選擇勞務外包后，可以幫企業(yè)解決人力資源團隊發(fā)展、專業(yè)化和標準化不足的問題。同時，免去企業(yè)管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，讓人力資源團隊從繁雜的事務中釋放出來，提高人力資源團隊的工作效率，促進公司業(yè)務的發(fā)展。

4、轉移用工風險，避免勞務糾紛：企業(yè)選擇勞務外包后，與員工簽訂合同的是外包公司，而企業(yè)不需要與員工簽訂勞動合同，避免了勞動糾紛的發(fā)生，節(jié)省了企業(yè)的管理成本。同時勞務外包公司作為專業(yè)機構，其解決勞動糾紛的經驗和服務的專業(yè)度也比一般企業(yè)豐富，更有助于幫助企業(yè)解決用工風險。

5、節(jié)約人工成本，減少費用支出：傳統(tǒng)企業(yè)社bao繳納的過程中，會大量占用人力資源員工的時間和精力。通過勞務外包，可以根據(jù)企業(yè)發(fā)展，依據(jù)崗位效益對員工進行培訓、工資發(fā)放、社會保險繳納/增減/轉移等負責，可以降低企業(yè)軟硬件資源支出，從而減少企業(yè)的人力成本和時間成本。

，人才外包可以解決企業(yè)用工問題，降低管理成本和用人風險、解決人力資源部門的繁瑣事務、提高工作效率和促進公司業(yè)務發(fā)展、轉移用工風險和避免勞務糾紛以及節(jié)約人工成本和減少費用支出。

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