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實(shí)驗(yàn)室裝修公司的線上推廣成功案例 上海添力網(wǎng)絡(luò)科技

品牌: 上海添力
種類: 線上推廣
特色: 網(wǎng)站優(yōu)化外包
單價(jià): 1000.00元/件
發(fā)貨期限: 自買家付款之日起 天內(nèi)發(fā)貨
所在地: 全國
有效期至: 長期有效
發(fā)布時(shí)間: 2024-03-05 20:09
最后更新: 2024-03-05 20:09
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2018年7月,也是我的書《快速見效的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營銷方法 B2B 大宗B2C》出版后兩個(gè)月,三仁裝修公司的市場部總監(jiān)在閱讀完這本書后,找到了我,希望能幫到他們公司tisheng線上獲客能力。


當(dāng)時(shí)他們已經(jīng)成立了線上推廣團(tuán)隊(duì),配置了SEM崗位、美工和文案。應(yīng)對方邀請,我為他們做了線上推廣的咨詢,當(dāng)時(shí)他們的主營業(yè)務(wù)是潔凈廠房裝修和實(shí)驗(yàn)室裝修,因?yàn)槲覀冎耙呀?jīng)有過幾個(gè)同類企業(yè)的推廣經(jīng)驗(yàn),所以建議他們?yōu)榻窈笃放贫ㄎ缓蚐EO優(yōu)化做長久打算,建立多個(gè)網(wǎng)站,一個(gè)是三仁的綜合網(wǎng)站,包括的業(yè)務(wù)有:廠房裝修和實(shí)驗(yàn)室設(shè)施等;一個(gè)是三仁的潔凈廠房裝修網(wǎng)站,專注于做潔凈廠房; 一個(gè)是實(shí)驗(yàn)室裝修網(wǎng)站,專注于做實(shí)驗(yàn)室裝修。他們在咨詢結(jié)束后,也基本上按這一思路去搭建網(wǎng)站和線上推廣,線上推廣業(yè)績一路攀升。


到了2019年8月份,他們的線上推廣遇到了瓶頸,咨詢量始終上不去,于是再找到我,希望再給他們團(tuán)隊(duì)進(jìn)行必要的指導(dǎo),來tisheng業(yè)績。當(dāng)時(shí),他們每個(gè)月的咨詢量有20多條,通過三個(gè)月線上指導(dǎo),雖然他們的咨詢量有所tisheng,增加到了30多條,但我認(rèn)為他們還有tisheng空間,因?yàn)檫€有不少SEM和SEO的工作沒有做到位。我也注意到一個(gè)現(xiàn)象,就是同一個(gè)問題,我在前一次提出并建議他們解決,可實(shí)際上后面還會(huì)出同樣的問題,感覺團(tuán)隊(duì)的小伙伴沒有動(dòng)力去把事情做得更好。那么問題可能出在績效考核上了。


這家公司的老板還是比較注重市場部,如果一個(gè)工程項(xiàng)目是來自于線上推廣的,每次項(xiàng)目收到全款,都要發(fā)給市場部一筆獎(jiǎng)金,再由市場總監(jiān)分配各人的獎(jiǎng)金,而平時(shí)他們是拿固定工資。也就是說,咨詢量的多少和好壞,跟他們的業(yè)績和收入沒有關(guān)系,而可以分配獎(jiǎng)金的項(xiàng)目一般周期都比較長,少則半年,多則兩年,就算發(fā)到個(gè)人手里,大家也只當(dāng)是一筆該得的虧欠的獎(jiǎng)金,并不會(huì)轉(zhuǎn)化到實(shí)際的工作動(dòng)力上。


有鑒于此,我強(qiáng)烈建議他們重新設(shè)計(jì)市場部的薪酬和績效考核制度,主要思想是:銷售線索與市場部的收入掛鉤,減少項(xiàng)目收款的提成。老板擔(dān)心的是,由原來固定收入,變成現(xiàn)在的兩塊收入,一塊基本工資,一塊是績效提成,員工的基本工資低了,沒有安全感,會(huì)抵觸新制度。但我有信心tigao整個(gè)團(tuán)隊(duì)的收入,分別找每個(gè)人談話,用數(shù)據(jù)向大家承諾,新的制度只會(huì)tisheng收入。比如,原來SEM人員的每月固定工資是6000元,現(xiàn)在改成基本工資是4000元,銷售線索提成是2000元。這樣設(shè)計(jì),是因?yàn)樯弦荒甓让吭缕骄稍兞吭?0條,相當(dāng)于每條線索100元,這樣就保障其基本收入,今后只要廣告力度加大,自己多些努力,只會(huì)增加,不會(huì)減少。


為了鼓勵(lì)文案多寫有利于轉(zhuǎn)化銷售線索的文章,我們也做了績效設(shè)計(jì),只要有數(shù)據(jù)證明,其寫的文章通過SEO優(yōu)化后,能夠帶來免費(fèi)liuliang和銷售線索,每條銷售線索200元獎(jiǎng)勵(lì)。

當(dāng)然,實(shí)際的績效考核設(shè)計(jì)比這個(gè)復(fù)雜,因?yàn)殇N售線索的質(zhì)量度是不一樣的,獎(jiǎng)勵(lì)也就不同。2020年2月春節(jié)過后,新的市場部線上推廣崗位薪酬制度正式實(shí)施,3月份的銷售線索就增加到了40多條,4月份就增加到了50多條。


我當(dāng)時(shí)注意到一個(gè)現(xiàn)象,就是以前這個(gè)團(tuán)隊(duì)到了周一早上一上班,沒有人關(guān)心雙休日是否有沒有接到的業(yè)務(wù),而現(xiàn)在就會(huì)有人把固定上的未接都翻一遍,生怕有遺漏。

值得一提的是,經(jīng)過幾個(gè)月的SEO優(yōu)化,這家公司的自然排名銷售線索要高于SEM的,因?yàn)槲陌笗?huì)根據(jù)每天的咨詢數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,找出有價(jià)值的關(guān)鍵詞,然后針對這些關(guān)鍵詞來寫文章,自然這些文章在這些關(guān)鍵詞上的排名就比較好了。更有意思的是,將這些文章復(fù)制到第三方平臺(tái)和自媒體上,竟然也能獲得咨詢,盡管從這一渠道得到的咨詢量不多,但能感受到整個(gè)團(tuán)隊(duì)都在為獲取更多的銷售線索而努力。


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