企業(yè)為什么需要崗位外包?

1.顯著降低用工成本：

政策專業(yè)性強、地區(qū)政策存在較大差異；企業(yè)員工分散多個地區(qū)，選擇崗位外包，可節(jié)省企業(yè)所需投入的專職人力成本。

規(guī)范科學的人員管理模式、全流程一體化服務，幫助降低企業(yè)隱形成本。

2.政策變化快，企業(yè)面臨“三位一體”挑戰(zhàn)：

2022年3月18日人力資源和社會保障部修訂《社會保障基金行政監(jiān)督法》第三十二條明確了“虛構勞動關系”屬于違規(guī)參保。

shebao掛靠代繳已被確認屬于違法行為。

3.分散用工風險，合理管控風險：

1.采用崗位外包用人制，機制靈活，可降低和分解用人風險。

2.解決屬地化問題，滿足合規(guī)要求。

3.避免人力資源管理中的勞動糾紛等問題，降低訴訟風險。

4.解決員工屬地化管理難題：

1.企業(yè)員工分散多個地區(qū)，地域差異大、實務變化快，政策存在較大差異，屬地化管理成為人力資源難點。

2.shebao關系切身利益，雇員shebao屬地化需求強烈，急需單立戶托管服務方案。

跨地用工，您是否正面臨如下難題?

1.“三位一體”強監(jiān)管要求，如何升級跨地用工？

2.如何有效降低用工成本？

3.如何做好薪酬設計與企業(yè)長遠發(fā)展之間的關系？

4.如何實現企業(yè)管理優(yōu)化升級?

5.太多繁雜瑣碎的人事工作，如何集中精力聚焦核心業(yè)務?

6.如何有效規(guī)避用工風險?

靈活滿足您的需求覆蓋多場景解決方案

【崗位外包服務】

1.適用企業(yè)類型：企業(yè)雇員分布多個地區(qū)；需代發(fā)薪資；需管理勞動關系；需協(xié)助風險管理

2.入職管理：勞動合同管理；五險一金繳納；增值服務（商業(yè)險、勞動文書等）

3.用工管理：五險一金事務性服務（參保、繳費、待遇申請、年審基調、證明開具等）；薪酬服務；定期出具服務報告；專業(yè)政策答疑；增值服務（殘保金）

4.風險管理：離職手續(xù)辦理；用工糾紛處理；生育職工專項管理；工傷/醫(yī)療期管理；合規(guī)管理；增值服務（合作法務顧問）

【單立戶托管服務】

1.適用企業(yè)類型：企業(yè)雇員分布多個地區(qū)；無需管理勞動關系；僅需托管shebao賬戶

2.用工管理：五險一金事務性服務（參保、繳納、待遇申請、年審調基、證明開具等）；定期出具服務報告；專業(yè)政策答疑

3.專項管理：生育職工專項管理；工傷/醫(yī)療期管理；合規(guī)管理；增值服務(合作法務顧問)

顯著降低用工成本

崗位外包=1個共享HR+全流程一體化

1、直接成本：HR薪資成本；￥5000/月起

2、隱形成本：人事管理成本；公關成本

3、全流程一體化服務：入職管理；用工管理

預估節(jié)省70+萬（按100人/年預估）