在學(xué)習(xí)、工作生活中,能夠利用到演講稿的場合越來 越多,演講稿的本卷須知有許多,你確定會寫嗎?企業(yè)文化對員工管理及公司發(fā)展具有重要意義,在企業(yè)文化培訓(xùn)結(jié)束后不管領(lǐng)導(dǎo)或員工會有一個學(xué)習(xí)發(fā)言，不會寫企業(yè)文化演講稿可說不過去。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。它包含著非常豐富的內(nèi)容，其核心是企業(yè)的精神和價值觀。這里的價值觀不是泛指企業(yè)管理中的各種文化現(xiàn)象，而是企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事經(jīng)營活動中所秉持的價值觀念。

可見，一份好的企業(yè)文化演講是多么的關(guān)鍵，多么的重要，正是如此，更應(yīng)該交給職業(yè)的人來寫，交給像【小權(quán)哥文案】這樣職業(yè)的寫作團隊來寫。

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來看看【小權(quán)哥文案】是怎樣去寫一份好的企業(yè)文化演講的：

企業(yè)文化由三個層次構(gòu)成：

（1）表面層的物質(zhì)文化，稱為企業(yè)的“硬文化”。包括廠容、廠貌、機械設(shè)備，產(chǎn)品造型、外觀、質(zhì)量等。

（2）中間層次的制度文化，包括領(lǐng)導(dǎo)體制、人際關(guān)系以及各項規(guī)章制度和紀(jì)律等。

（3）核心層的精神文化，稱為“企業(yè)軟文化”。包括各種行為規(guī)范、價值觀念、企業(yè)的群體意識、職工素質(zhì)和優(yōu)良傳統(tǒng)等，是企業(yè)文化的核心，被稱為企業(yè)精神。

當(dāng)然，如果根據(jù)上面分享的寫法，你還是不會寫，或者沒時間寫，或者寫不出來，自己寫不放心，那么，可以交給小權(quán)哥文案來寫。

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