想要了解亞洲當前的市場概況和工作趨勢？

2023年，亞太地區(qū)的招聘市場相對于2022年的炙手可熱有所放緩，這主要歸因于經(jīng)濟的不確定性。這種放緩趨勢在中國大陸尤為明顯，而香港和新加坡則仍保持樂觀前景。連智領(lǐng)域links集團總經(jīng)理Scott Thomson表示:“展望 2024 年，我們預(yù)計中國大陸的招聘市場將繼續(xù)緩慢復(fù)蘇。雇主應(yīng)抓住機會，利用短暫空窗期吸引并留住關(guān)鍵人才。”

作為亞洲人力資源管理機構(gòu)，連智領(lǐng)域links發(fā)布了《2024年亞洲薪酬指南》—— 整合4方數(shù)據(jù)，全面解讀行業(yè)薪酬。這份數(shù)據(jù)對中國大陸、中國香港和新加坡三大地區(qū)中各行業(yè)的人才需求變化和薪酬大數(shù)據(jù)進行了詳細解析，希望協(xié)助企業(yè)更合理規(guī)劃未來一年的人力資源計劃，幫助候選人了解新興技能趨勢和薪資指數(shù)。

（一）2024年熱門職位以及需求下降職位

招聘即將在2024年下半年火熱進行，需求激增的職位包括：

• 數(shù)據(jù)科學家

• AI/機器學習工程師

• 人員

• 網(wǎng)絡(luò)安全工程師

• 全棧kaifa人員

• 科學研發(fā)相關(guān)

• 采購

• 數(shù)字金融

• 人力資源轉(zhuǎn)型和組織轉(zhuǎn)型

今年需求稍減的職位包括：

• 傳統(tǒng)物流

• 出納員

• 傳統(tǒng)交易輔助的單位

（二）2023年招聘市場放緩

盡管亞洲仍然是投資和就業(yè)的黃金地，但基于地緣政治緊張局勢和海外直接投資減少，被視為亞洲經(jīng)濟強國的中國大陸的經(jīng)濟增長在2023年有顯著放緩，導(dǎo)致就業(yè)機會大大降低。 而即便香港特區(qū)為吸引外國人才而放寬了簽證要求，其就業(yè)市場也同比放緩，失業(yè)率保持在較低水平。旅游業(yè)的復(fù)蘇提振了香港經(jīng)濟，同時為經(jīng)濟的持續(xù)增長和就業(yè)市場的穩(wěn)定提供了樂觀前景。另外，包括新加坡在內(nèi)的東南亞就業(yè)市場在2023年保持強勁增長，但并未達到2022年職位空缺的高峰。

（三）2024年高技能人才將持續(xù)越來越難尋獲

雇主將發(fā)現(xiàn)今年極難尋找某些高崗位的人才，其中包括數(shù)據(jù)科學家、人工智能/機器學習、、網(wǎng)絡(luò)安全、采購、數(shù)字金融以及保險等相關(guān)職位。因此，亞洲各地已紛紛采取了一系列措施，勢必要拿下這些高需求人才的爭奪戰(zhàn)。其中可見香港以積極態(tài)度新增了多個工作簽證申請途徑，并從內(nèi)地引進人才。

（四）新加坡的就業(yè)市場依然繁忙，人才匱乏

新加坡是亞洲科技樞紐，擁有80家全球前100強科技公司。海外網(wǎng)絡(luò)和zhuanye知識通行證 (ONE)和Tech@SG 計劃等各項舉措簡化了全球科技人才的工作簽證流程，從而增強了新加坡的吸引力。

此外，新加坡的目標是在2027年之前培養(yǎng) 15,000 名經(jīng)過認證的人力資源專員。新加坡人力部的人力資源行業(yè)轉(zhuǎn)型計劃 (HR ITP)注重加強人力資源流程數(shù)字化，發(fā)展戰(zhàn)略能力，并采用漸進式實踐方法。

（五）亞洲銷售和市場營銷出現(xiàn)反彈

2023年香港零售額大幅回升，11月增長了15.9%，推動入境旅游的復(fù)蘇，進而增加了旅游零售，乃至零售銷售、客戶體驗和零售經(jīng)理職位的需求。

盡管中國內(nèi)地銷售和市場營銷的就業(yè)市場依然低迷，但在數(shù)字化浪潮的推動下，2024年銷售與市場行業(yè)將更加注重數(shù)據(jù)驅(qū)動、智能化和個性化的營銷策略，企業(yè)也相對青睞具備豐富數(shù)字化背景的人才。

而新加坡則專注于全渠道戰(zhàn)略，48%的購物者在進行網(wǎng)購之前會先去實體店體驗，而49%的購物者在選擇實體店內(nèi)交易之前會在網(wǎng)上瀏覽商品。預(yù)計到2026年，這一數(shù)字將達到近62%。

欲了解更詳細內(nèi)容，立即免費下載完整版《2024年亞洲薪酬指南》！

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