隨著線下陪玩APP平臺(tái)的興起，越來越多的人加入了這個(gè)行業(yè)中。作為平臺(tái)的重要一環(huán)，員工的誠(chéng)信和穩(wěn)定性直接關(guān)系到平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。大部分員工都在平臺(tái)規(guī)定的流程下接單，但也存在一部分人通過各種手段薅平臺(tái)的資源，私下接受客戶訂單，繞過平臺(tái)完成交易。這就是私單員工，也是讓線下陪玩APP平臺(tái)為恐懼的員工。

私單員工通過各種手段獲取平臺(tái)客戶的聯(lián)系方式，將其變成自己的私域客戶，從而規(guī)避平臺(tái)的抽傭，并且直接接觸客戶，建立起穩(wěn)定的關(guān)系。一旦客戶習(xí)慣了私單員工的服務(wù)，很難再回到平臺(tái)上進(jìn)行交易，這對(duì)平臺(tái)而言既喪失了客戶資源，又缺少訂單，無法完成交易抽傭，嚴(yán)重影響了平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)和利潤(rùn)。

私單員工的存在也給平臺(tái)帶來了隱患。對(duì)于平臺(tái)而言，員工的行為無法得到有效的監(jiān)管和管理，很難掌握員工的具體接單情況。而私單員工的存在恰恰給平臺(tái)提供了一個(gè)漏洞，使得平臺(tái)無法追蹤他們的行蹤，更無法對(duì)他們進(jìn)行懲罰或制止。這種無法控制的情況令平臺(tái)備感無力，無法阻止私單員工的行為，只能眼睜睜地看著平臺(tái)的客源被他們薅走，終導(dǎo)致平臺(tái)的倒閉。

怎么辦？平臺(tái)對(duì)于私單員工的應(yīng)對(duì)也變得愈發(fā)重要。一方面，平臺(tái)可以加強(qiáng)對(duì)員工的監(jiān)管和管理，在流程上加強(qiáng)審核，減少員工接觸客戶的機(jī)會(huì)，以降低私單的可能性。另一方面，平臺(tái)可以通過建立完善的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，激勵(lì)員工遵守規(guī)定，發(fā)揮誠(chéng)信的重要性，從而減少私單行為的發(fā)生。

線下陪玩APP平臺(tái)作為一種新興的創(chuàng)業(yè)模式，在為員工提供兼職或全職機(jī)會(huì)的也面臨了私單員工的威脅。私單員工通過各種手段，將平臺(tái)客戶資源變?yōu)樽约旱乃接蚩蛻?，給平臺(tái)造成了客戶流失和訂單減少的困境，終可能導(dǎo)致平臺(tái)的倒閉。平臺(tái)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的管理，降低私單發(fā)生的可能性，并通過獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制激勵(lì)員工守規(guī)矩，從而維護(hù)平臺(tái)的穩(wěn)定和發(fā)展。