辦理勞務(wù)派遣許可證有什么用？

　　1、獲得勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可

　　一家企業(yè)想要從事勞務(wù)派遣，并不是說(shuō)干就干，還要具備相應(yīng)的勞務(wù)派遣許可證。勞務(wù)派遣許可證中，有企業(yè)的勞務(wù)派遣許可，企業(yè)拿到證書(shū)后才能正式的開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。獲得勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可，這就是勞務(wù)派遣許可證最重要的作用。

　　2、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

　　就像很多j建 筑企業(yè)通過(guò)資 質(zhì) 掛 靠等手段完成工程承包一樣，勞務(wù)派遣領(lǐng)域還是有很多無(wú)許可證的企業(yè)從事勞務(wù)派遣工作。而企業(yè)辦理一個(gè)勞務(wù)許可證，只需要在滿足一定條件后，通過(guò)審核就能拿到證書(shū)。相比那些通過(guò)其它方式進(jìn)行勞務(wù)派遣的，擁有勞務(wù)派遣許可證的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力也會(huì)更強(qiáng)。

　　3、避免相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)

　　如果不辦理勞務(wù)派遣許可證，企業(yè)開(kāi)展業(yè)務(wù)就屬于無(wú)證經(jīng)營(yíng)，被查到后就可能面臨處罰。有了勞務(wù)派遣許可證，與用工企業(yè)簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議才有法律保障，才能獲得相應(yīng)的勞務(wù)派遣費(fèi)用。

勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證辦理流程

勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證需要在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)行政許可，在滿足條件通過(guò)審核之后下發(fā)《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，有效期為3年。依據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，具體的辦理流程如下：

許可機(jī)關(guān)在收到上述申請(qǐng)材料后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)下列情況分別作出處理：

1、申請(qǐng)材料存在可以當(dāng)場(chǎng)更正的錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)允許申請(qǐng)人當(dāng)場(chǎng)更正；

2、申請(qǐng)材料不齊全或者不符合法定形式的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容，逾期不告知的，自收到申請(qǐng)材料之日起即為受理；

3、申請(qǐng)材料齊全、符合法定形式，或者申請(qǐng)人按照要求提交了全部補(bǔ)正申請(qǐng)材料的，應(yīng)當(dāng)受理行政許可申請(qǐng)。

許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起20個(gè)工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予行政許可的決定。20個(gè)工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)10個(gè)工作日，并應(yīng)當(dāng)將延長(zhǎng)期限的理由告知申請(qǐng)人。

申請(qǐng)人的申請(qǐng)符合法定條件的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法作出準(zhǔn)予行政許可的書(shū)面決定，并自作出決定之日起5個(gè)工作日內(nèi)通知申請(qǐng)人領(lǐng)取《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》；申請(qǐng)人的申請(qǐng)不符合法定條件的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法作出不予行政許可的書(shū)面決定，說(shuō)明不予行政許可的理由，并告知申請(qǐng)人享有依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

未辦勞務(wù)派遣許可證面臨的風(fēng)險(xiǎn)

由于勞務(wù)派遣的“臨時(shí)性、針對(duì)性和專業(yè)性”特征，勞務(wù)派遣在我國(guó)很普遍，有勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)很多，而法規(guī)規(guī)定，有勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)需要申請(qǐng)辦理《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》方可開(kāi)展業(yè)務(wù)。

1、罰款風(fēng)險(xiǎn)

勞務(wù)派遣單位若沒(méi)有《勞務(wù)派遣許可證》就 無(wú)證經(jīng)營(yíng) 的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得1-5倍的罰款；沒(méi)有違法所得的，處5萬(wàn)元以下的罰款。

2、責(zé)令關(guān)停機(jī)構(gòu)

人力資源局予以關(guān)閉或責(zé)令停止經(jīng)營(yíng)。

3、員工解約風(fēng)險(xiǎn)

如果派遣單位屬于無(wú)證經(jīng)營(yíng)，被派遣員工與派遣單位簽訂了勞動(dòng)合同，被派遣員也有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第11條規(guī)定:《勞務(wù)派遣許可證》過(guò)期未延續(xù)或被撤銷、吊銷的，已經(jīng)與被派遣勞動(dòng)者依法訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行至期限屆滿。若雙方協(xié)商一致，也可以解除勞動(dòng)合同。

也就是說(shuō)，員工仍然有主動(dòng)權(quán)，要是想走可以走，想留也可以留，這對(duì)勞務(wù)派遣公司的發(fā)展也是不小的風(fēng)險(xiǎn)，為了避免這些風(fēng)險(xiǎn)，讓公司把精力用在“刀刃”上，勞務(wù)派遣企業(yè)一定保證有證在手。

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