辦理勞務派遣許可證有什么用？

　　1、獲得勞務派遣經(jīng)營許可

　　一家企業(yè)想要從事勞務派遣，并不是說干就干，還要具備相應的勞務派遣許可證。勞務派遣許可證中，有企業(yè)的勞務派遣許可，企業(yè)拿到證書后才能正式的開展勞務派遣業(yè)務。獲得勞務派遣經(jīng)營許可，這就是勞務派遣許可證最重要的作用。

　　2、增強企業(yè)競爭力

　　就像很多j建 筑企業(yè)通過資 質(zhì) 掛 靠等手段完成工程承包一樣，勞務派遣領(lǐng)域還是有很多無許可證的企業(yè)從事勞務派遣工作。而企業(yè)辦理一個勞務許可證，只需要在滿足一定條件后，通過審核就能拿到證書。相比那些通過其它方式進行勞務派遣的，擁有勞務派遣許可證的企業(yè)競爭力也會更強。

　　3、避免相關(guān)風險

　　如果不辦理勞務派遣許可證，企業(yè)開展業(yè)務就屬于無證經(jīng)營，被查到后就可能面臨處罰。而且，有了勞務派遣許可證，與用工企業(yè)簽訂的勞務派遣協(xié)議才有法律保障，才能獲得相應的勞務派遣費用。

勞務派遣經(jīng)營許可證辦理流程

勞務派遣經(jīng)營許可證需要在當?shù)厝肆Y源和社會保障局申請行政許可，在滿足條件通過審核之后下發(fā)《勞務派遣經(jīng)營許可證》，有效期為3年。依據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，具體的辦理流程如下：

許可機關(guān)在收到上述申請材料后，應當根據(jù)下列情況分別作出處理：

1、申請材料存在可以當場更正的錯誤的，應當允許申請人當場更正；

2、申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應當當場或者在5個工作日內(nèi)一次告知申請人需要補正的全部內(nèi)容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理；

3、申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，應當受理行政許可申請。

許可機關(guān)應當自受理之日起20個工作日內(nèi)作出是否準予行政許可的決定。20個工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機關(guān)負責人批準，可以延長10個工作日，并應當將延長期限的理由告知申請人。

申請人的申請符合法定條件的，許可機關(guān)應當依法作出準予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個工作日內(nèi)通知申請人領(lǐng)取《勞務派遣經(jīng)營許可證》；申請人的申請不符合法定條件的，許可機關(guān)應當依法作出不予行政許可的書面決定，說明不予行政許可的理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

未辦勞務派遣許可證面臨的風險

由于勞務派遣的“臨時性、針對性和專業(yè)性”特征，勞務派遣在我國很普遍，有勞務派遣業(yè)務的企業(yè)很多，而法規(guī)規(guī)定，有勞務派遣業(yè)務的企業(yè)需要申請辦理《勞務派遣經(jīng)營許可證》方可開展業(yè)務。

1、罰款風險

勞務派遣單位若沒有《勞務派遣許可證》就 無證經(jīng)營 的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1-5倍的罰款；沒有違法所得的，處5萬元以下的罰款。

2、責令關(guān)停機構(gòu)

人力資源局予以關(guān)閉或責令停止經(jīng)營。

3、員工解約風險

如果派遣單位屬于無證經(jīng)營，即使被派遣員工與派遣單位簽訂了勞動合同，被派遣員也有權(quán)隨時解除勞動合同。

勞務派遣暫行規(guī)定第11條規(guī)定:《勞務派遣許可證》過期未延續(xù)或被撤銷、吊銷的，已經(jīng)與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應當履行至期限屆滿。若雙方協(xié)商一致，也可以解除勞動合同。

也就是說，員工仍然有主動權(quán)，要是想走可以走，想留也可以留，這對勞務派遣公司的發(fā)展也是不小的風險，為了避免這些風險，讓公司把精力用在“刀刃”上，勞務派遣企業(yè)一定保證有證在手。

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